Hoonsun: Възпитавайте сърцата с култура, растете заедно като едно цяло

С почти 20-годишен опит в индустрията на кабелни връзки, Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., търгова марка HOONSUN) винаги е имало здраво вярване: корпоративната култура не е просто девиз на стена, а основата, която позволява на едно предприятие да напредва устойчиво и постоянно. Когато служителите са обединени като едно, предприятието получава безкраен източник на мотивация. От основаването си през 2006 г. ние сме останали верни към нашата цел „да усъвършенстваме, специализираме и иновираме във водонепропускащата индустрия“, като се фокусираме върху едно нещо – предоставянето на надежеми индустриални решения за свързване. Ние не просто казваме наум нашите основни ценности „Първостепенен клиент, фокус върху качество и оптимизъм“; вместо това ги възприемаме в ежедневната работа на всеки екип, превръщайки ги в действия, които постепенно движат напред предприятието.

Запазете първоначалната си цел: Укрепване на корпоративната култура

За да изградим успешно предприятие, първо трябва да установим неговите основни ценности — и корпоративната култура е „духът“ на Hoonsun. През годините сме се придържали към три основни принципа, за да заложим здрава основа. Първо, поставяме приоритет върху искреността към клиентите. Често напомняме на нашия екип, че клиентите ни избират поради тяхно доверие и ние трябва да почитаме това доверие. От насочване на проучванията и разработките към нуждите на клиентите, до строг контрол на качеството по време на производство и отзивчиво след-продажбено обслужване, винаги се поставяме на мястото на клиентите, действаме бързо и постигаме видими резултати. Нашите приземени продукти и услуги гарантират, че клиентите се чувстват сигурни в избора на Hoonsun. Второ, преследваме изключителност в производството. Отхвърляме идеята, че „производствите са неизбежни“; вместо това вярваме, че „няма изискващи клиенти, само несъвършени продукти“. От въвеждането на CNC оборудване за повишаване на прецизността до строги проверки на всяка производствена фаза — дори за малки компоненти като уплътнителни пръстени — ние вграждаме „надеждността“ във всеки продукт. Трето, приемаме устойчивостта пред предизвикателствата. В индустриалния сектор техническите пречки и пазарните натиск са неизбежни. Насърчаваме нашите служители да бъдат безстрашни, да сътрудничат за преодоляване на пречките, да се осмеляват да експериментират в проучванията и разработките и да изследват нови пазарни възможности. Когато стоим заедно, няма непреодоляващи предизвикателства.

Служителите са най-ценното богатство на Хоонсън. Само когато третираме служителите си като семейство, предприятието може да бъде топло и сплотено. Ръководени от философията за човека на първо място, ние се фокусираме върху три практически области — без празни формалности, само реални действия: осъществяване възможностите на служителите за развитие, грижа за тях с цялото сърце и насърчаване на интеграцията в екипа. Искаме всеки служител на Хоонсън да изпитва чувство на принадлежност, да работи с ентусиазъм и да има надежда за бъдещето, постигайки съвместен растеж между предприятието и хората му.

Създай здрава платформа: Дай възможност на служителите да се проявят

Когато става въпрос за развитие на служителите, ние не крием нищо. Създадохме здрава „програма за менторство“, при която опитни специалисти насочват практически новите членове на екипа, предавайки умения и експертиза. Освен това заделяме отделни средства за проучване и разработване (R&D), за да стимулираме иновации и техническо изследване. Независимо дали е висш технически експерт с над десетгодишна експертиза или млад специалист, всеки има достъп до персонализирано обучение и възможности за растеж: екиповете за проучване и разработване могат да се фокусират върху значимо проучване, като през годините общо са получили 27 патента и 5 авторски права за софтуер; персоналът в производството може да подобрява уменията си чрез състезания и практическо обучение, развивайки се в ролеви модели в своите области; и мениджмънският екип може да участва в индустриални обменни програми и практически случаи, за да внасят най-добри практики. Ние вярваме категорично, че когато служителите процъфтяват и реализират напълно своя потенциал, предприятието става по-конкурентноспособно — и служителите са по-склонни да дават от най-доброто от себе си.

Грижата ни за служителите се отразява в практически, искрени действия, които им позволяват да работят спокойно и да живеят комфортно. Навременната заплата и облаги, годишните медицински прегледи и пълният законов отпуск са само основите. Освен това предоставяме подаръци за фестивали, пожелания за рожден ден и подкрепа за служители, изправени пред лични трудности. Поддържаме чисти, добре оборудвани работилници и редовно актуализираме оборудването, за да намалим натоварването при работа. Политиката ни за посещаемост е гъвкава, а не еднаква за всички, и ние приветстваме обратната връзка от служителите — внимателно слушаме и действаме въз основа на предложенията. В Hoonsun няма йерархия; лидерите и служителите са всички колеги. Никой не работи сам — когато колега има нужда, другите се включват, за да помогнат. Всеки служител може наистина да усети това топлина.

Грижи с цялото сърце: Отнасяйте се към служителите като към семейство

За усилване на единението в екипа организираме редовни дейности, насочени към служителите — без формализъм, само забавление и взаимна връзка. Пролетни и есенни тимбилдинг събития на открито, фестивални гала и забавни спортни срещи дават възможност на всички да се отпуснат, сплотят и подобрят съвместната работа. Професионално провеждаме технически сесии за обмен на знания и състезания по умения, където членовете на екипа споделят най-добри практики и учат един от друг, насърчавайки култура на взаимно подобряване. При спешни технически предизвикателства екипите за проучвания и разработки, производство и продажби преодоляват отделовите бариери, тясно сътрудничат и работят извънредно, за да намерят решения. По време на върховите производствени периоди служители от различни роли оказват подкрепа, за да се гарантира своевременно изпълнение на поръчките. Това е истинското значение на принадлежност към Hoonsun — без разделения, само взаимопомощ и обща цел.

Мастър Ванг, десетгодишен ветеран на Hoonsun, каза: „Работя тук от десет години, развих се от новак до опитен професионалист. Не само че придобих умения, но и непрекъснато усещах топлина. Културата ни не е само думи — тя е действия. Когато се сблъскнеш с трудности, колегите ти помагат; когато постигнеш успех, всички се радват; компанията винаги ни подкрепя и ни третира като семейство. Кой няма да иска да се труди усърдно на такова място?“ Думите на Мастър Ванг отразяват чувствата на много служители в Hoonsun и улавят истинската сърцевина на нашата корпоративна култура.

Гледна точка на ветеран служител

След 20 години насам с плюсове и минуси, ние черпим сила от корпоративната си култура и единението на служителите си. Днес всеки служител на Hoonsun е горд да бъде част от екипа, а всеки екип притежава енергия и ентусиазъм. Поглеждайки напред, ще продължим да усилваме корпоративната си култура, да поставяме служителите в центъра на всичко, което правим, и да гарантираме, че всеки може да работи, развива се и процъфтява в Hoonsun. С това единство ще задълбочим корените си в индустрията за кабелни връзки, ще вървим стабилно напред и ще изградим още по-добър предприемачески проект.