Hoonsun: Menjaga Hati dengan Budaya, Tumbuh Bersama sebagai Satu

Dengan hampir 20 tahun pengalaman dalam industri penyelesaian sambungan kabel, Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., nama jenama HOONSUN) sentiasa memegang teguh kepercayaan bahawa budaya korporat bukan sekadar slogan di dinding, tetapi merupakan asas yang menjamin kemajuan perusahaan secara mantap dan mampan. Apabila pekerja bersatu sebagai satu, perusahaan memperoleh sumber dorongan yang tidak berkesudahan. Sejak penubuan kami pada tahun 2006, kami terus komited terhadap matlamat 'membaik sempurna, mengkhususkan diri, dan berinovasi dalam industri kalis air', dengan menumpukan perhatian kepada melakukan satu perkara dengan baik—menyediakan penyelesaian sambungan industri yang boleh dipercayai. Kami tidak sekadar mengatakan nilai teras 'Pelanggan Dahulu, Fokus pada Kualiti, dan Optimisme'; sebaliknya, kami mengintegrasikannya ke dalam kerja harian setiap peranan, mengubahnya kepada amalan bertindak yang memacu perusahaan ke hadapan selangkah demi selangkah.

Mengekalkan Hasrat Asal: Mengukuhkan Budaya Korporat

Untuk membina sebuah perusahaan yang berjaya, kita mesti terlebih dahulu menubuhkan nilai terasnya — dan budaya korporat adalah "jiwa" Hoonsun. Sepanjang tahun, kami telah mematuhi tiga prinsip asas untuk meletakkan asas yang kukuh. Pertama, kami mengutamakan ketulusan terhadap pelanggan. Kami kerap memberi peringatan kepada pasukan kami bahawa pelanggan memilih kami kerana kepercayaan mereka, dan kami mesti menghormati kepercayaan ini. Daripada penyelarasan penyelidikan dan pembangunan produk dengan keperluan pelanggan, kawalan kualiti yang ketat semasa pengeluaran, hingga sokongan selepas jualan yang responsif, kami sentiasa menempatkan diri pada sudut pandang pelanggan, bertindak dengan cepat, dan memberikan hasil yang nyata. Produk dan perkhidmatan kami yang praktikal memastikan pelanggan berasa yakin untuk memilih Hoonsun. Kedua, kami mengejar kecemerlangan dalam pembuatan. Kami menolak idea bahawa "cacat produk adalah perkara yang tidak dapat dielakkan"; sebaliknya, kami percaya bahawa "tiada pelanggan yang terlalu menuntut, hanya produk yang tidak sempurna". Daripada memperkenalkan peralatan CNC untuk meningkatkan ketepatan, hingga pemeriksaan rapi pada setiap peringkat pengeluaran — walaupun bagi komponen kecil seperti gelang pemateri — kami tanamkan konsep "kebolehpercayaan" ke dalam setiap produk. Ketiga, kami menerima ketahanan dalam menghadapi cabaran. Dalam sektor perindustrian, halangan teknikal dan tekanan pasaran adalah perkara yang tidak dapat dielakkan. Kami mendorong pekerja kami untuk tidak takut, bekerjasama mengatasi halangan, berani mencuba dalam penyelidikan dan pembangunan, serta menerokai peluang pasaran baharu. Apabila kami bersatu, tiada cabaran yang tidak dapat diatasi.

Pekerja adalah aset paling berharga bagi Hoonsun. Hanya apabila kita memperlakukan pekerja kita seperti keluarga, barulah perusahaan ini menjadi hangat dan bersatu padu. Berpandukan falsafah berpusatkan manusia, kami memberi tumpuan kepada tiga bidang praktikal — tanpa upacara kosong, hanya tindakan nyata: memberdayakan pekerja untuk berkembang, mengambil berat mereka sepenuh hati, dan mengeratkan integrasi pasukan. Kami mahu setiap pekerja Hoonsun merasai rasa memiliki, bekerja dengan penuh semangat, serta mempunyai harapan untuk masa depan, merealisasikan pertumbuhan bersama antara perusahaan dan kakitangannya.

Bina Platform yang Kuat: Beri Kuasa kepada Pekerja untuk Cemerlang

Apabila melibatkan pembangunan pekerja, kami tidak berlengah sama sekali. Kami telah menubuhkan program "bimbingan" yang kukuh di mana profesional berpengalaman membimbing ahli pasukan baharu secara langsung, mewariskan kemahiran dan kepakaran. Kami juga memperuntukkan dana R&D khusus untuk menggalakkan inovasi dan penerokaan teknikal. Sama ada pakar teknikal kanan dengan lebih daripada sepuluh tahun pengalaman atau graduan baharu, semua mempunyai akses kepada latihan dan peluang pertumbuhan yang disesuaikan: pasukan R&D boleh fokus pada penyelidikan yang memberi impak, setelah secara kolektif mendapatkan 27 paten dan 5 hak cipta perisian sepanjang tahun; kakitangan pengeluaran boleh meningkatkan kemahiran mereka melalui pertandingan dan latihan praktikal, berkembang menjadi ikon dalam bidang masing-masing; dan pasukan pengurusan boleh mengambil bahagian dalam pertukaran industri dan kajian kes untuk membawa pulang amalan terbaik. Kami benar-benar percaya bahawa apabila pekerja berkembang dan merealisasikan potensi penuh mereka, perniagaan menjadi lebih kompetitif — dan pekerja lebih bersedia memberikan sumbangan terbaik mereka.

Kepedulian kami terhadap pekerja tercermin dalam tindakan praktikal dan ikhlas yang membolehkan mereka bekerja dengan tenang dan hidup selesa. Gaji dan faedah tepat pada masanya, pemeriksaan kesihatan tahunan, serta cuti perundangan sepenuhnya hanyalah asas. Kami turut menyediakan hadiah perayaan, ucapan hari jadi, dan sokongan kepada pekerja yang menghadapi kesulitan peribadi. Kami mengekalkan bengkel yang bersih dan dilengkapi baik serta sentiasa mengemaskini peralatan untuk mengurangkan tekanan kerja. Dasar kehadiran kami fleksibel, tidak menggunakan pendekatan satu saiz sesuai untuk semua, dan kami menerima maklum balas daripada pekerja — mendengar secara teliti dan bertindak atas cadangan yang diberikan. Di Hoonsun, tiada hierarki; pemimpin dan pekerja semuanya rakan sepasukan. Tiada siapa yang bekerja sendirian — apabila seorang rakan memerlukan bantuan, yang lain tampil membantu. Setiap pekerja benar-benar dapat merasai kehangatan ini.

Peduli Sepenuh Hati: Layani Pekerja Seperti Keluarga

Untuk memperkukuh perpaduan pasukan, kami menganjurkan aktiviti-aktiviti berkala yang berfokus kepada pekerja — tiada formaliti, hanya keseronokan dan hubungan erat. Aktiviti bina pasukan luar rumah pada musim bunga dan musim luruh, jamuan festival, serta pertemuan sukan yang menyeronokkan membolehkan semua orang bersantai, membina hubungan, dan meningkatkan kerjasama pasukan. Secara profesional, kami menganjurkan sesi perkongsian teknikal dan pertandingan kemahiran, di mana ahli pasukan berkongsi amalan terbaik dan saling belajar antara satu sama lain, seterusnya mewujudkan budaya penambahbaikan secara bersama. Apabila menghadapi cabaran teknikal yang mendesak, pasukan R&D, pengeluaran, dan jualan meruntuhkan halangan jabatan, bekerjasama rapat, serta bekerja lebih masa untuk mencari penyelesaian. Semasa musim puncak pengeluaran, pekerja dari pelbagai peranan memberikan sokongan bagi memastikan penghantaran pesanan tepat pada masanya. Inilah erti menjadi sebahagian daripada Hoonsun — tiada perpecahan, hanya bantuan timbal balik dan matlamat bersama.

Master Wang, seorang veteran Hoonsun yang telah berkhidmat selama 10 tahun, berkata: "Saya telah berada di sini selama satu dekad, membesar daripada seorang pelatih kepada profesional yang berpengalaman. Saya bukan sahaja memperoleh kemahiran, tetapi juga merasai kehangatan yang berterusan. Budaya kita bukan sekadar kata-kata — ia adalah tindakan. Apabila anda menghadapi kesukaran, rakan sekerja membantu; apabila anda mencapai kejayaan, semua turut sama menyambut; syarikat sentiasa menyokong kita dan memperlakukan kita seperti keluarga. Siapakah yang tidak mahu bekerja keras di tempat sebegini?" Perkataan Master Wang mencerminkan perasaan ramai pekerja Hoonsun dan menangkap intipati sebenar budaya korporat kita.

Perspektif Seorang Pekerja Veteran

Selepas 20 tahun menghadapi pasang surut, kami memperoleh kekuatan daripada budaya korporat dan perpaduan pekerja kami. Hari ini, setiap pekerja Hoonsun berasa bangga menjadi sebahagian daripada pasukan, dan setiap pasukan penuh dengan tenaga dan semangat. Merancang ke hadapan, kami akan terus memperkukuh budaya korporat kami, menjadikan pekerja sebagai teras dalam setiap tindakan kami, serta memastikan semua orang boleh bekerja, berkembang, dan maju di Hoonsun. Dengan perpaduan ini, kami akan memperdalam asas kami dalam industri penyambungan kabel, mara dengan mantap, dan membina sebuah perniagaan yang lebih baik lagi.