Hoonsun: Wychowuj serca poprzez kulturę, razem rośnijmy jako jedno

Z prawie 20-letnim doświadczeniem w branży rozwiązań złącz kablowych, Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., marka HOONSUN) od zawsze trzyma się mocnego przekonania: kultura korporacyjna nie jest tylko hasłem na ścianie, lecz fundamentem, który umożliwia przedsiębiorstwu stabilny i zrównoważony rozwój. Gdy pracownicy działają jak jedna drużyna, przedsiębiorstwo zdobywa nieograniczony źródła motywacji. Od momentu założenia w 2006 roku, konsekwentnie dążymy do osiągnięcia naszego celu polegającego na „doskonalaniu, specjalizacji i innowacjach w branży wodoodpornych rozwiązań”, skupiając się na wykonaniu jednej rzeczy dobrze – dostarczaniu niezawodnych przemysłowych rozwiązań łączeniowych. Nie tylko wymawiamy hasłami naszych podstawowych wartości: „Klient Najważniejszy, Jakość w Centrum, Optymizm”; wręcz przeciwnie, integrujemy je w codzienną pracę każdego stanowiska, zmieniając je w praktyczne działania, które krok po kroku napędzają rozwój firmy.

Utrzymać Początkową Misję: Wzmacniać Kulturę Korporacyjną

Aby zbudować sukcesywną firmę, musimy najpierw określić jej podstawowe wartości — a kultura korporacyjna to „dusza” Hoonsun. Przez lata trzymaliśmy się trzech fundamentalnych zasad, by położyć solidne fundamenty. Po pierwsze, stawiamy na szczerość wobec klientów. Często przypominamy naszemu zespołowi, że klienci wybierają nas ze względu na zaufanie, które do nas okazują, i że musimy to zaufanie godzić. Od dostosowywania badań i rozwoju produktów do potrzeb klientów, przez rygorystyczną kontrolę jakości w trakcie produkcji, po szybką obsługę posprzedażną – zawsze staramy się patrzeć oczami klienta, działać sprawnie i osiągać rzeczywiste rezultaty. Nasze rzetelne produkty i usługi sprawiają, że klienci czują się pewnie, wybierając Hoonsun. Po drugie, dążymy do doskonałości w produkcji. Odrzucamy pogląd, że „wady produktu są nieuniknione”; zamiast tego wierzymy, że „nie ma wymagających klientów, są tylko niedoskonałe produkty”. Od wprowadzenia urządzeń CNC w celu zwiększenia precyzji, po rygorystyczne kontrole na każdym etapie produkcji – nawet dla drobnych komponentów, takich jak pierścienie uszczelniające – w każdy produkt wbudowujemy cechę „niezawodności”. Po trzecie, wykazujemy odporność w obliczu wyzwań. W sektorze przemysłowym trudności techniczne i presja rynkowa są nieuniknione. Zachęcamy naszych pracowników, by byli odważni, wspólnie pokonywali przeszkody, śmiało eksperymentowali w zakresie badań i rozwoju oraz poszukiwali nowych możliwości rynkowych. Gdy стоим razem, żadne wyzwanie nie jest nie do pokonania.

Pracownicy są najcenniepszym aktywem Hoonsun. Tylko traktując pracowników jak rodzinę, przedsiębiorstwo może być ciepłe i spajające. Kierując się filozofią postawioną na ludziach, skupiamy się na trzech konkretnych obszarach — bez pustych form, tylko rzeczywiste działania: wspieranie rozwoju pracowników, troska o nich serdecznie oraz wspieranie integracji zespołu. Chcemy, że każdy pracownik Hoonsun czuje przynależenie, pracuje z entuzjazmem i ma nadzieję na przyszłość, osiągając wspólny rozwój przedsiębiorstwa i jego ludzi.

Stwórz Silną Platformę: Wzmacniaj Pracowników, Aby Osiągali Wyjątkowość

Kiedy chodzi o rozwój pracowników, nie oszczędzamy środków. Utworzyliśmy solidny „program mentorowania”, w ramach którego doświadczeni specjaliści bezpośrednio prowadzą nowych członków zespołu, przekazując im swoje umiejętności i wiedzę. Wydzielamy również dedykowane środki na badania i rozwój, aby zachęcać do innowacyjności i eksploracji technicznej. Niezależnie od tego, czy jest to starszy technik z ponad dziesięcioletnim stażem, czy absolwent, każdy ma dostęp do spersonalizowanych szkoleń i możliwości rozwoju: zespoły badawczo-rozwojowe mogą skupiać się na znaczących projektach badawczych, zdobywając przez lata łącznie 27 patentów i 5 praw autorskich do oprogramowania; pracownicy produkcji mogą doskonalić swoje umiejętności poprzez zawody i szkolenia praktyczne, rozwijając się w wiodące postacie w swoich dziedzinach; a zespoły zarządzające mogą uczestniczyć w wymianie doświadczeń branżowych i analizować przypadki, by wprowadzać najlepsze praktyki. Jesteśmy głęboko przekonani, że kiedy pracownicy rozwijają się i realizują swój pełen potencjał, przedsiębiorstwo staje się bardziej konkurencyjne – a sami pracownicy chętniej oferują swoje najlepsze strony.

Nasza troska o pracowników przejawia się w praktycznych i serdecznych działaniach, które pozwalają im pracować spokojnie i żyć wygodnie. Płatność wynagrodzeń na czas, świadczenia, coroczne badania lekarskie oraz pełne urlopy zgodne z przepisami to tylko podstawy. Oferujemy również upominki świąteczne, życzenia urodzinowe oraz pomoc dla pracowników borykających się z trudnościami osobistymi. Utrzymujemy czyste, dobrze wyposażone warsztaty i regularnie modernizujemy sprzęt, aby zmniejszyć obciążenie pracą. Nasza polityka frekwencji jest elastyczna, nie stosujemy podejścia jednej miary dla wszystkich, a także chętnie przyjmujemy sugestie od pracowników — uważnie słuchamy i działamy według nich. W Hoonsun nie ma hierarchii; liderzy i pracownicy są drużyną. Nikt nie pracuje sam — gdy kolega potrzebuje pomocy, inni przychodzą mu z pomocą. Każdy pracownik może naprawdę poczuć to ciepło.

Troska ze wszech serca: Traktuj pracowników jak rodzinę

Aby wzmocnić jedność zespołu, organizujemy regularne działania skupione na pracownikach — bez formalizmu, tylko zabawa i nawiązywanie kontaktów. Wiosenne i jesiennych plenerowe spotkania integracyjne, galowe imprezy świąteczne oraz zabawne zawody sportowe pozwalają każdemu się zrelaksować, zbliżyć do siebie i poprawić współpracę zespołową. Zawodowo prowadzimy sesje wymiany wiedzy technicznej oraz konkursy umiejętności, podczas których członkowie zespołu dzielą się najlepszymi praktykami i uczą się od siebie nawzajem, rozwijając kulturę wzajemnego doskonalenia. Gdy staje się przed nagłymi wyzwaniami technicznymi, zespoły ds. badań i rozwoju, produkcji oraz sprzedaży likwidują bariery międzypodziałowe, ściśle ze sobą współpracują i pracują po godzinach, aby znaleźć rozwiązania. W okresach szczytowej produkcji pracownicy z różnych działów udzielają sobie wsparcia, by zagwarantować terminową realizację zamówień. To właśnie oznacza być częścią Hoonsun — brak podziałów, tylko wzajemna pomoc i wspólny cel.

Pan Wang, 10-letni pracownik Hoonsun, powiedział: „Jestem tu od dziesięciu lat, rozwinąłem się od nowicjusza do doświadczonego specjalisty. Nie tylko zdobyłem umiejętności, ale także odczuwam stałą troskę i ciepło. Nasza kultura nie polega tylko na słowach – to działania. Kiedy napotykasz trudności, koledzy pomagają; kiedy osiągasz sukces, wszyscy się cieszą; firma zawsze ma nas w pamięci i traktuje jak rodzinę. Kto by nie chciał ciężko pracować w takim miejscu?”. Słowa pana Wanga oddają uczucia wielu pracowników Hoonsun i oddają prawdziwą esencję naszej kultury korporacyjnej.

Perspektywa długoletniego pracownika

Po 20 latach wzlotów i upadków czerpiemy siłę z kultury korporacyjnej i jedności pracowników. Dziś każdy pracownik Hoonsun jest dumny z bycia częścią zespołu, a każdy zespół cechuje energia i entuzjazm. Spoglądając w przyszłość, będziemy dalej umacniać naszą kulturę korporacyjną, stawiać pracowników w centrum wszystkich działań oraz zapewniać, że każdy może skutecznie pracować, rozwijać się i kwitnąć w Hoonsun. Dzięki tej jedności umocnimy nasze pozycje w branży połączeń kablowych, będziemy postępować pewnie i stworzymy jeszcze lepszą firmę.