Hoonsun: Paliligawan ang Puso sa Kultura, Magsilakas Bilang Isa

Sa halos 20 taon ng karanasan sa industriya ng cable connection solutions, ang Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., tatak HOONSUN) ay laging nanipinang paniniwala: ang kultura ng korporasyon ay hindi lamang isang slogan sa pader, kundi ang pundasyon na nagpapanatibong patuloy at mapagpapalagong paggalaw ng isang negosyo. Kapag nagkaisa ang mga empleyado, ang negosyo ay nakakakuha ng walang hanggang pinagmulan ng pagganyak. Mula ng aming pagtatatag noong 2006, patuloy tayo sa aming layunin na 'pahusayin, espesyalisasyon, at bagong ideya sa loob ng waterproof industry,' na nakatuon sa paggawa ng isang bagay nang maayos—pagkakaloob ng maaasahang industrial connection solutions. Hindi lamang pasaring ang aming mga pangunahing halaga na 'Customer First, Quality Focus, at Optimism'; sa halili, isinama natin ang mga ito sa pang-araw-araw na gawain ng bawat tungkulin, ginagawa ang mga ito na mga gawing maisasagawa na nagtulak sa negosyo pasulong hakbang bawat hakbang.

Ipaglaban ang Aming Paunang Hangarin: Palakasin ang Korporatibo na Kultura

Upang makatayo ng isang matagumpay na negosyo, kailangan muna nating itatag ang mga pangunahing halaga nito — at ang kultura ng korporasyon ang "kaluluwa" ng Hoonsun. Sa loob ng mga taon, sumunod tayo sa tatlong pangunahing prinsipyo upang magtayo ng matibay na pundasyon. Una, inuuna natin ang katapatan sa mga kliyente. Madalas naming binabalaan ang aming koponan na pinipili tayo ng mga kliyente dahil sa kanilang tiwala, at nararapat nating pahalagahan ang tiwalang iyon. Mula sa pag-aayos ng R&D ng produkto batay sa mga pangangailangan ng kliyente, hanggang sa mahigpit na kontrol sa kalidad habang nagmamanupaktura, at sa agarang suporta pagkatapos ng benta, lagi nating isinasaisip ang perspektibo ng aming mga kliyente, mabilis kumilos, at nagdudulot ng mga konkretong resulta. Ang aming praktikal na mga produkto at serbisyo ay nagagarantiya sa mga kliyente na tama ang kanilang pagpili sa Hoonsun. Pangalawa, hinahangad natin ang kahusayan sa pagmamanupaktura. Tinatanggihan natin ang ideya na "hindi maiiwasan ang depekto ng produkto"; sa halip, naniniwala tayo na "walang mapagmahal na kliyente, kundi mga hindi perpektong produkto lamang." Mula sa pag-introduce ng CNC equipment para mapataas ang presyon, hanggang sa masusing inspeksyon sa bawat yugto ng produksyon — kahit sa maliliit na bahagi tulad ng sealing rings — isinasama natin ang "katiyakan" sa bawat produkto. Pangatlo, tinatanggap natin ang tibay ng loob sa harap ng mga hamon. Sa sektor ng industriya, hindi maiiwasan ang mga hadlang sa teknikal at presyur ng merkado. Hinikayat namin ang aming mga empleyado na walang takot, magtulungan para malampasan ang mga balakid, mangahas mag-eksperimento sa R&D, at galugarin ang mga bagong oportunidad sa merkado. Kapag sama-sama tayo, walang hamon na hindi kayang malagpasan.

Ang mga empleyado ang pinakamahalagang yaman ng Hoonsun. Tayo lamang ay magkakaroon ng isang mainit at buo na organisasyon kung gagamit tayo ng pagtrato sa mga empleyado bilang pamilya. Gabay ng isang pilosopong nakatuon sa tao, binigyang-pokus natin ang ating pansin sa tatlong praktikal na larangan—walang mga walang saysay na seremonya, kundi mga tunay na aksyon: pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado upang lumago, pag-aalaga sa kanila nang buong puso, at pagpapalakas ng integrasyon ng koponan. Nais naming bawat empleyado ng Hoonsun ay mararaman ang pagkakabilong, magtrabaho nang may sigla, at magkaroon ng pag-asa sa hinaharap, na nagtatamo ng magkakasamang paglago sa pagitan ng kumpaniya at ng kanyang mga empleyado.

Itin na Matibay na Plataporma: Bigyan ng Kapangyarihan ang mga Empleyado na Maging Mahusay

Kapag dating sa pagpapaunlad ng mga empleyado, walang itinatago ang aming samahan. Itinatag namin ang isang matibay na "programa ng paggabay" kung saan ang mga ekspertong propesyonal ay gabay ang mga bagong kasapi ng koponan nang personal, na nagpapasa ng kanilang mga kasanayan at kaalaman. Naglalaan din kami ng pondo para sa pananaliksik at pagpapaunlad (R&D) upang hikayatin ang imbensyon at teknikal na pagtuklas. Maging ito man ay isang senior na teknikal na eksperto na may higit sa sampung taon ng karanasan o isang bagong gradwado, ang bawat isa ay may access sa mga pagsasanay at oportunidad para sa paglago na nakatuon sa kanilang pangangailangan: ang mga koponan sa R&D ay maaaring magtuon sa makabuluhang pananaliksik, na sa kabuuan ay nakakuha na ng 27 na patent at 5 copyright sa software sa loob ng mga taon; ang mga tauhan sa produksyon ay maaaring paunlarin ang kanilang kasanayan sa pamamagitan ng mga paligsahan at praktikal na pagsasanay, at lumago bilang modelo sa kanilang larangan; at ang mga koponan sa pamamahala ay maaaring sumali sa mga palitan ng industriya at pag-aaral ng mga kaso upang dalhin pabalik ang pinakamahusay na kasanayan. Naniniwala kami nang buong husay na kapag umunlad ang mga empleyado at nailalabas nila ang kanilang buong potensyal, lalong tumitindi ang kakayahang mapagkumpitensya ng kumpanya — at mas nais ng mga empleyado na ibigay ang kanilang pinakamabuti.

Ang aming pag-aalaga sa mga empleyado ay ipinapakita sa mga praktikal at may-pusong aksyon na nagbibigay-daan upang sila'y magtrabaho nang maayos at mabuhay ng komportable. Ang oportunidad na sa tamang oras at mga benepisyo, taunang medical check-up, at kumpletong legal na bakasyon ay mga pangunahing hakbang lamang. Nagbibigay din kami ng regalo sa mga kapistahan, pagbati sa kaarawan, at suporta sa mga empleyado na humaharap sa personal na hirap. Pinanatili naming malinis at may sapat na kagamitan ang mga workshop at regular na ina-update ang kagamitan upang mabawasan ang bigat ng gawain. Fleksible ang aming patakaran sa pagdalo, hindi isang laki para sa lahat, at bukas kami sa feedback ng empleyado — makinig nang mabuti at kumikilos batay sa mga mungkahi. Sa Hoonsun, walang hierarchy; ang mga lider at empleyado ay magkakatambal na kasama. Walang nag-iisa sa trabaho — kapag may nangangailangan ang isang kasamahan, tumutulong ang iba. Bawat empleyado ay talagang nakakaramdam ng kainitan na ito.

Magmalasakit Nang Buong Puso: Gamitin ang Mga Empleyado Tulad ng Pamilya

Upang palakas ang pagkakaisa ng koponkan, regular na inorganisa ang mga gawain na nakatuon sa empleyado—walang pormalidad, kundi tuwa at pagkakonekt. Ang mga panlabas na aktibidad para sa koponkan tuwing tagsibol at taglagum, mga gala ng kapistahan, at masaya na mga pulung pang-sports ay nagbibigbigong magpahinga, magbuklod, at mapalakas ang pagtatrabaho bilang koponkan. Sa propesyon, nagpahiwatig kami ng mga sesyon ng pagbabahagi ng teknikal at mga paligsahan ng kasanayan, kung saan ang mga miyembro ng koponkan ay nagbabahagi ng pinakamahusay na kasanayan at natututo mula sa isa't isa, na nagtatag ng kultura ng pagtulong sa isa't isa. Kapag humarap sa mga hamong teknikal na may agapan, ang mga koponkan sa R&D, produksyon, at benta ay binabagsak ang mga hadlang ng departamento, nagtutulungan nang malapit, at nagtatrabaho nang lampas ng oras upang makahanap ng mga solusyon. Sa panahon ng tukik ng produksyon, ang mga empleyado mula sa iba't ibang tungkulan ay nag-aalok ng suporta upang matiyak ang tamang oras ng paghahatid ng mga order. Ito ang kahulugan ng pagiging bahagi ng Hoonsun—walang pagkahati, kundi pagtulong sa isa't isa at pagbabahagi ng layunin.

Ayon kay Master Wang, isang 10-taong beterano sa Hoonsun: "Sampung taon na akong narito, lumago mula sa baguhan hanggang isang maranasan nang propesyonal. Hindi lamang ako nakapagkuha ng mga kasanayan kundi naramdaman ko rin ang patuloy na pagmamalasakit. Ang ating kultura ay hindi lamang mga salita—ito ay mga gawa. Kapag may hirap ka, tinutulungan ka ng mga kasamahan; kapag ikaw ay nagtagumpay, pinacelabran ng lahat; palagi tayong sinusuportahan ng kompanya at inaalagaan tayo tulad ng pamilya. Sino ba ang ayaw magsumikap sa ganitong lugar?" Ang mga salita ni Master Wang ay sumasalamin sa nadarama ng maraming empleyado ng Hoonsun at naglalarawan ng tunay na diwa ng ating kultura sa korporasyon.

Isang Pananaw mula sa Beteranong Empleyado

Matapos ang 20 taong pagbabago at hamon, kumuha kami ng lakas mula sa aming kultura bilang korporasyon at sa pagkakaisa ng aming mga empleyado. Ngayon, bawat empleyado ng Hoonsun ay nagmamalaki na bahagi ng koponan, at bawat koponan ay puno ng sigla at entusiasmo. Habang tingin kami sa hinaharap, ipagpapatuloy namin ang pagpapalakas ng aming kultura bilang korporasyon, pananatilihin ang mga empleyado sa puso ng lahat ng aming ginagawa, at tiyakin na bawat isa ay makakapagtatrabaho, lumago, at umunlad sa Hoonsun. Sa pamamagitan ng pagkakaisang ito, lalalimin namin ang aming ugat sa industriya ng cable connection, magpapatuloy nang matatag, at bubuo ng isang mas mahusay na negosyo.