Hoonsun: Kasvata südameid kultuuri abil, kasvagem üheskoos

Peaaegu 20-aastase kogemusega kaabliühenduslahenduste valdkonnas on Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., kaubamärk HOONSUN) alati kinnitanud kindlat uskumust: ettevõtte kultuur pole lihtsalt seinal olev девиз, vaid kivakivi, mis hoiab ettevõtte liikumas stabiilselt ja pikaajaliselt edasi. Kui töötajad on üheks, saab ettevõte lõputu motivatsiooniallikaks. Alates asutamisest 2006. aastal on meie püsis eesmärk olnud „täiendada, spetsialiseeruda ja innovatsioonides vees kindlasse tööstusse ühenduslahendustes“, keskendudes ühele asjale – usaldusväärsete tööstuslike ühenduslahenduste pakkumisele. Meie põhiväärtusi „Klient esimesena, kvaliteet keskseks, optimistlikkus“ ei esita me ainult suuliselt, vaid integreerime need igapäevatöös kõikide rollide töösse, muutes need tegevusteks, mis aitavad ettevõtte edasi liikuda sammhaaval.

Hoidkeme kinni algupärasest pühendumusest: tugevdame ettevõttekultuuri

Et ehitada edukat ettevõtet, peame kõigepealt looma selle tuumaväärtused – ja korporatiivne kultuur on Hoonsuni "hing". Aastate jooksul oleme järginud kolme põhimõtet, et luua tugev alus. Esiteks prioriteediks kliendiga ausus. Me meenutame tihti oma meeskonnale, et kliendid valivad meid seetõttu, et usaldavad meid, ja me peame seda usaldust austama. Tootearenduse vastavusse kliendivajadustega kuni range kvaliteedikontroll tootmisel ja reageeriv klienditoetus – me püüame alati astuda kliendi kingadesse, tegutseda kiiresti ja saavutada mõõdetavaid tulemusi. Meie maapealsed tooted ja teenused tagavad, et kliendid tunnevad end kindlalt, valides Hoonsunit. Teiseks püüame tootmises suurepärasust. Lükname tagasi mõtte, et "tootepuudused on vältimatud"; pigem usume, et "ei ole nõudlikke kliente, vaid puudulikke tooteid". CNC-seadmete kasutuselevõtust täpsuse suurendamiseks kuni rangeni inspekteerimiseni igas tootmisfaasis – isegi väikeste komponentide puhul nagu tihendusrõngad – paneme "usaldusväärsuse" iga toote südamesse. Kolmandaks vastame väljakutsetele tugevusega. Tööstusharus on tehnilised raskused ja tururõhk vältimatud. Kutsume oma töötajaid üles olenema kohkumatult, koostöös takistusi ületama, julgelt eksperimenteerima arendustegevuses ning uute turuvõimaluste uurimisel. Kui me seisame üheskoos, ei ole ühtegi väljakutset, mida me ei suudaks ületada.

Töötajad on Hoonsuni kõige hinnalisem varandus. Ainult kui me koheldame oma töötajaid nagu perekogu, saab ettevõte soe ja sidus. Inimestsentseeritud filosoofia juhul keskendume kolmele praktilikule vallale – mitte tühi formaalsus, vaid tõeline tegevus: töötajate võimekuse arendamine, neile hooliv hooldus ning meeskonna sidususe loomine. Soovime, et igal Hoonsuni töötajal tekiks kuuluvustunne, et ta töötab entusiasmist täis ja et ta on tulevikuks lootust, saavutades ettevõtte ja selle inimeste ühise kasvu.

Ehitada Tugev Platvorm: Võimendada Töötajaid Edukale

Mis puutub töötajate arengusse, siis me ei peitu taga midagi. Me oleme loonud tugeva "meentorprogrammi", kus kogenud spetsialistid juhivad käsipidamisi uusi liikmeid, edastades oskusi ja teadmisi. Me eraldame ka kindlaks R&D-rahasteks, et edendada innovatsiooni ja tehnilist uurimist. Kas see on kogenud tehniline ekspert kümneid aastaid kogemustega või noor lõpetaja, kõik saavad juurdepääsu kohandatud koolitusele ja kasvuvõimalustele: R&D-meeskonnad saavad keskenduda mõjukale uurimistööle, kogu ajal on neil kokku 27 patenti ja 5 tarkvarakopeksid; tootmispersonal saab oma oskusi täiendada võistluste ja praktilise koolituse kaudu ning areneda oma valdkonna eeskujuks; ning juhtmeeskonnad saavad osaleda haruvaldkondlike vahetustega ja juhtumiuuringutes, et tuua parimad tavas tagasi. Me usume kindlalt, et kui töötajad arenevad ja täidavad oma potentsiaali, siis ettevõte muutub konkurentsuslikumaks – ja töötajad on rohkem valmis andma oma parim.

Meie hool töötajate vastu ilmneb igapäevastel, südamlikel teodetel, mis võimaldavad neil rahunult töötada ja mugavalt elada. Töötasu ja hüved makstakse õigeaegselt, korraldatakse aastased tervisekontrollid ning tagatakse kõik seadusandlusega ette nähtud puhkused – need on lihtsalt alus. Pakume lisaks festivalide kingitusi, sünnipäevaküsi ja toetust töötajatele, kes silmitsuvad isiklike raskustega. Hoiame puhtaid, hästi varustatud töökojasid ja uuendame varustust regulaarselt, et vähendada töökoormust. Meie kohalolupoliitika on paindlik, mitte ühesuurune kõigile, ja me ootame töötajate tagasisidet – kuulame hoolikalt ja tegutseme ettepanekute valguses. Hoonsunis puudub hierarhia; juhid ja töötajad on kõik tiimikaaslased. Keegi ei tööta üksi – kui kolleeg vajab abi, astuvad teised sammu ette, et aidata. Iga töötaja saab seda soojust tõesti tunda.

Hooli südamest: kohtle töötajaid nagu perekonda

Tiimiühenduse tugevdamiseks korraldame regulaarselt töötajatele keskendunud tegevusi — ilma formalsmiteta, lihtsalt nauding ja sidusus. Kevadised ja sügisel toimuvad vaba aja tiimisüsteed, festivali galad ja lõbusad spordivõistlused võimaldavad kõigil lõdvestuda, siduda ja tiimitööd parandada. Ametlikult toimume tehnilisi jagamissessioone ja oskuste võistlusi, kus tiimiliikmed jagavad parimaid tavasid ning õpivad üksteiselt, edendades vastastikust arengut. Hädavajalike tehniliste probleemide korral lammutavad R&D-, tootmis- ja müügitiimid osakondlike piiranguid, koostöötavad tihedalt ja töötavad ületundides lahenduste leidmise nimel. Tippootmisperioodidel pakuvad erinevate rollide töötajad toetust, et tagada tellimuste tähtaegne kohaletoimetamine. See ongi see, mida tähendab olla Hoonsuni osa — pole jaotusi, vaid vastastikune abi ja ühine eesmärk.

Master Wang, 10-aastane Hoonsuniveteran, ütles: "Olen siin viibinud kümme aastat, olen kasvanud algajast kogenud professionaaliks. Olen hankinud mitte ainult oskusi, vaid ka pidevalt tunda soojust. Meie kultuur pole lihtsalt sõnad – see on tegusid. Kui sa kohtad raskusi, aitavad kolleegid; kui sa saavutad edu, tähistab kogu meeskond; ettevõte toetab meid alati ja suhtub meisse nagu perekonda. Kes ei taha sellises keskkonnas pingutada?" Master Wangi sõnad peegeldavad paljude Hoonsuni töötajate tundeid ning iseloomustavad meie ettevõttekultuuri olemust.

Veteranitöötaja vaade

Pärast 20 aastat tõusu ja langust toome jõu meie ettevõttekultuurist ja töötajate ühtsusest. Täna on igal Hoonsun'i töötajal uhke olla osa meeskonnast, ja iga meeskond on täis energiat ja entusiasmi. Vaadates tulevikku, jätkame oma ettevõttekultuuri tugevdamist, hoides töötajad kõikide tegevuste keskmes ning tagades, et kõik saaksid Hoonsun'is edukalt töötada, kasvada ja areneda. Selle ühtsusega süvendame oma juuri kaabliühenduste tööstuses, liigume kindlalt edasi ja loome veelgi parema ettevõtte.