Hoonsun: Pleie hjerter med kultur, vokse sammen som én

Med nesten 20 års erfaring i bransjen for kabeltilkoblingsløsninger har Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., merkenavn HOONSUN) alltid hatt en fast tro: bedriftskultur er ikke bare en påtrykt slogan på veggen, men det fundament som holder et selskap i stand til å bevege seg framover jevnt og bærekraftig. Når ansatte forener seg som én, får selskapet en uendelig kilde til motivasjon. Siden grunnleggelsen i 2006 har vi vært tro mot vårt mål om «forfine, spesialisere og innovere innen vannskadelig industrien», med fokus på å gjøre én ting godt – å levere pålitelige industrielle tilkoblingsløsninger. Vi uttrykker ikke bare våre kjerneverdier «Kunde først, kvalitet i fokus og optimisme» med ord; vi integrerer dem i det daglige arbeidet for hver enkelt rolle, og gjør dem til handlinger som gradvis driver selskapet framover.

Bevare vår opprinnelige hensikt: Styrk selskapskultur

For å bygge et vellykket selskap må vi først etablere dets kjerneverdier – og bedriftskulturen er Hoonsuns "sjel". Gjennom årene har vi fulgt tre grunnleggende prinsipper for å legge en solid grunnlag. Først og fremst setter vi kundesamarbeid på høykant. Vi ofte minner vårt team på at kunder velger oss på grunn av deres tillit, og vi må verdsette denne tilliten. Fra tilpasning av produktutvikling til kundens behov, til streng kvalitetskontroll under produksjon, til responsiv ettersalgstjeneste, vi alltid setter oss i kundens skoene, handler raskt og leverer konkrete resultater. Våre jordnære produkter og tjenester sikrer at kunder føler trygghet ved å velge Hoonsun. For det andre søker vi excellens i produksjon. Vi avviser tanken om at "produktfeil er uunngåelige"; isteden tror vi på at "det finnes ingen krevende kunder, bare uefulkomne produkter". Fra innføring av CNC-utstyr for økt presisjon, til strenge inspeksjoner i hvert produksjonsstadium – selv for små komponenter som tetninger – vi bygger "pålitelighet" inn i hvert eneste produkt. For det tredje omfavner vi mot i motgang av utfordringer. I den industrielle sektoren er tekniske hinder og markedstrykk uunngåelige. Vi inspirerer våre ansatte til å være fryktesløse, samarbeide for å overvinne hinder, tør prøve nye veier i utvikling og utforske nye markedsmuligheter. Når vi står samlet, er ingen utfordring for stor.

Medarbeidere er Hoonsuns mest verdifulle eiendel. Bare når vi behandler medarbeiderne våre som familie, kan bedriften være varm og samholden. Ledet av en menneskeorientert filosofi fokuserer vi på tre praktiske områder – ingen tomme formaliteter, bare reell handling: å gi medarbeidere mulighet til vekst, omsorg med hele hjertet og fremme integrering av teamet. Vi ønsker at hver enkelt Hoonsun-medarbeider skal føle tilhørighet, arbeide med entusiasme og ha håp for framtiden, og dermed oppnå delt vekst mellom bedriften og dens mennesker.

Bygg et sterkt plattform: Gi medarbeidere mulighet til å yte sitt beste

Når det gjelder medarbeiderutvikling, holder vi ingenting tilbake. Vi har etablert et robust «mentornettverk» der erfarne fagpersoner veileder nye teammedlemmer i praksis og videreformidler kunnskap og ekspertise. Vi setter også av dedikerte forsknings- og utviklingsmidler for å fremme innovasjon og teknisk utforsking. Uansett om det er en senior-tekniker med mer enn ti års erfaring eller en nyutdannet, har alle tilgang til skreddersydde opplæring og vekstmuligheter: FoU-team kan fokusere på virkningsfull forskning og har over årene samlet inn 27 patenter og 5 programvareopphavsretter; produksjonsansatte kan forbedre sine ferdigheter gjennom konkurranse og praktisk opplæring og utvikle seg til forbilder innen sine felt; og ledelse kan delta på bransjeutvekslinger og case-studier for å hente tilbake beste praksis. Vi tror fast på at når medarbeidere blomstrer og realiserer sitt fulle potensial, blir bedriften mer konkurransedyktig – og medarbeiderne mer villige til å gi sitt beste.

Omsorg for våre ansatte kommer til syne i praktiske og varme handlinger som lar dem arbeide med ro i sjelen og leve godt. Tidlig utbetaling av lønn og fordeler, årlige helsekontroller og full uttak av lovpålagte fraværsrettigheter er bare grunnleggende elementer. Vi tilbyr også gavekort til høytider, bursdagsønsker og støtte til ansatte som går igjennom personlige vanskeligheter. Vi sørger for rene og godt utstyrte verksteder og oppdaterer utstyret jevnlig for å redusere arbeidsbelastningen. Vår fraværspolitikk er fleksibel og ikke én-løsning-til-alle, og vi setter pris på tilbakemeldinger fra ansatte – vi lytter nøye og iverksetter forslag. Hos Hoonsun finnes det ingen hierarki; ledere og ansatte er alle medspillere. Ingen står alene – når en kollega trenger hjelp, tar de andre et steg frem. Hver eneste ansatt kan virkelig føle denne varmen.

Omsorg med hele hjertet: Behandle ansatte som familie

For å styrke lagets enhet arrangerer vi regelmessige, medarbeiderfokuserte aktiviteter – ingen formaliteter, bare moro og sammenheng. Vår- og høsttid utendørs teambuilding, festivalgalaer og morsomme idrettsmøter gir alle mulighet til å slappe av, bygge relasjoner og forbedre samarbeidet. Faglig arrangerer vi tekniske delingsmøter og ferdyskonkurranser, der teammedlemmer deler beste praksis og lærer av hverandre, og dermed fremmer en kultur av gjenseidig forbedring. Når vi står overfor akutte tekniske utfordringer, bryter R&D-, produksjons- og salgsteamene ned avdelingsbarrierer, samarbeider tett og jobber overtid for å finne løsninger. I perioder med høy produksjon, støtter ansatte fra ulike roller hverandre for å sikre at ordrene leveres i tide. Det er dette det betyr å være del av Hoonsun – ingen avdelinger, bare gjenseidig hjelp og delt formål.

Mester Wang, en 10-årig Hoonsun-veteran, sa: «Jeg har vært her i ti år og vokst fra nybegynner til erfarne fagperson. Jeg har ikke bare tilegnet meg ferdigheter, men også opplevd varme hele veien. Vår kultur er ikke bare ord – det er handlinger. Når du står overfor utfordringer, hjelper kollegaene; når du lykkes, feirer alle sammen; selskapet står alltid bak oss og behandler oss som familie. Hvem vil ikke jobbe hardt på et slikt sted?» Mester Wongs ord speiler følelsene til mange Hoonsun-ansatte og fanger den sanne essensen i vår bedriftskultur.

Et veteranansatts perspektiv

Etter 20 år med opp og ned, henter vi styrke fra vår bedriftskultur og ansattes samhold. I dag er alle Hoonsun-ansatte stolte av å være del av teamet, og hvert team er fullt av energi og entusiasme. Med blikket mot fremtiden vil vi fortsette å styrke vår bedriftskultur, holde ansatte i sentrum for alt vi gjør, og sørge for at alle kan arbeide, vokse og trives i Hoonsun. Med dette samholdet vil vi forankre oss dypere i kabeltilkoblingsindustrien, gå fram med faste skritt og bygge et enda bedre selskap.