Hoonsun: Barī sirdis ar kultūru, kopā izaug kā viens

Ar gandrīz 20 gadu pieredzi kabeļu savienojumu risinājumu nozarē, Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., zīmola nosaukums HOONSUN) vienmēr ir stingri pārliecinājies: korporatīvā kultūra nav tikai sauklis pie sienas, bet gan stūrakmens, kas ļauj uzņēmumam stabili un ilgtspējīgi virzīties uz priekšu. Kad darbinieki apvienojas kā viens vesels, uzņēmums iegūst nebeidzamu motivācijas avotu. Kopš mūsu dibināšanas 2006. gadā mēs esam apņēmušies sasniegt savu mērķi "pilnveidot, specializēties un ieviest jauninājumus ūdensnecaurlaidīgo materiālu nozarē", koncentrējoties uz vienu lietu, ko darīt labi — uzticamu rūpniecisko savienojumu risinājumu nodrošināšanu. Mēs ne tikai vārdos ievērojam savas pamatvērtības "Klients pirmajā vietā, kvalitāte un optimisms"; tā vietā mēs tās integrējam katras lomas ikdienas darbā, pārvēršot tās par praktiski īstenojamiem ieradumiem, kas soli pa solim virza uzņēmumu uz priekšu.

Atbalstīt mūsu sākotnējo mērķi: stiprināt korporatīvo kultūru

Lai izveidotu veiksmīgu uzņēmumu, mums vispirms ir jānosaka tā pamatvērtības, un korporatīvā kultūra ir Hoonsun "dvēsele". Gadu gaitā esam ievērojuši trīs pamatprincipus, lai liktu stabilu pamatu. Pirmkārt, mēs prioritāti piešķiram sirsnībai pret klientiem. Mēs bieži atgādinām savai komandai, ka klienti mūs izvēlas viņu uzticības dēļ, un mums šī uzticēšanās ir jārespektē. Sākot ar produktu pētniecības un attīstības saskaņošanu ar klientu vajadzībām, stingru kvalitātes kontroli ražošanas laikā un atsaucīgu pēcpārdošanas atbalstu, mēs vienmēr iejūtamies klientu ādā, rīkojamies ātri un nodrošinām taustāmus rezultātus. Mūsu praktiskie produkti un pakalpojumi nodrošina, ka klienti jūtas pārliecināti, izvēloties Hoonsun. Otrkārt, mēs tiecamies pēc izcilības ražošanā. Mēs noraidām ideju, ka "produktu defekti ir neizbēgami"; tā vietā mēs ticam, ka "nav prasīgu klientu, ir tikai nepilnīgi produkti". Sākot ar CNC iekārtu ieviešanu precizitātes uzlabošanai un beidzot ar stingrām pārbaudēm katrā ražošanas posmā - pat mazām detaļām, piemēram, blīvgredzeniem -, mēs katrā produktā iestrādājam "uzticamību". Treškārt, mēs atbalstām noturību izaicinājumu priekšā. Rūpniecības nozarē tehniski šķēršļi un tirgus spiediens ir neizbēgami. Mēs mudinām savus darbiniekus būt bezbailīgiem, sadarboties šķēršļu pārvarēšanā, uzdrīkstēties eksperimentēt pētniecībā un attīstībā un izpētīt jaunas tirgus iespējas. Kad mēs turamies kopā, neviens izaicinājums nav nepārvarams.

Darbinieki ir Hoonsun visvērtīgākais kapitāls. Tikai tad, ja mēs izturamies pret saviem darbiniekiem kā pret ģimeni, uzņēmums var būt sirsnīgs un saliedēts. Vadoties pēc uz cilvēku orientētas filozofijas, mēs koncentrējamies uz trim praktiskām jomām — nekādu tukšu formalitāšu, tikai reāla rīcība: darbinieku izaugsmes veicināšana, rūpes par viņiem no visas sirds un komandas integrācijas veicināšana. Mēs vēlamies, lai katrs Hoonsun darbinieks justos piederīgs, strādātu ar entuziasmu un ar cerību raudzītos nākotnē, īstenojot kopīgu izaugsmi starp uzņēmumu un tā darbiniekiem.

Izveidojiet spēcīgu platformu: dodiet darbiniekiem iespēju sasniegt izcilību

Runājot par darbinieku attīstību, mēs neko neslēpjam. Esam izveidojuši spēcīgu "mentoringa programmu", kurā pieredzējuši profesionāļi vada jaunos komandas locekļus praktiskā darbā, nododot prasmes un zināšanas. Mēs arī piešķiram īpašus pētniecības un attīstības līdzekļus, lai veicinātu inovācijas un tehnisko izpēti. Neatkarīgi no tā, vai tas ir vecākais tehniskais eksperts ar vairāk nekā desmit gadu pieredzi vai nesen absolvējis, ikvienam ir pieejamas pielāgotas apmācības un izaugsmes iespējas: pētniecības un attīstības komandas var koncentrēties uz ietekmīgiem pētījumiem, gadu gaitā kopīgi nodrošinot 27 patentus un 5 programmatūras autortiesības; ražošanas personāls var uzlabot savas prasmes, piedaloties konkursos un praktiskā apmācībā, kļūstot par paraugiem savās jomās; un vadības komandas var piedalīties nozares apmaiņās un gadījumu izpētē, lai atgrieztos pie labākās prakses. Mēs stingri ticam, ka tad, kad darbinieki zeļ un pilnībā realizē savu potenciālu, uzņēmums kļūst konkurētspējīgāks, un darbinieki ir vairāk gatavi dot savu labāko ieguldījumu.

Mūsu rūpes par darbiniekiem atspoguļojas praktiskās, sirsnīgās darbībās, kas ļauj viņiem strādāt ar sirdsmieru un dzīvot ērti. Savlaicīga alga un pabalsti, ikgadējās veselības pārbaudes un pilns likumā noteiktais atvaļinājums ir tikai pamatprasības. Mēs arī piedāvājam svētku dāvanas, dzimšanas dienas vēlējumus un atbalstu darbiniekiem, kas saskaras ar personiskām grūtībām. Mēs uzturam tīras, labi aprīkotas darbnīcas un regulāri atjauninām aprīkojumu, lai mazinātu darba slodzi. Mūsu apmeklējuma politika ir elastīga, nevis universāla, un mēs atzinīgi vērtējam darbinieku atsauksmes — uzmanīgi klausoties un rīkojoties atbilstoši ieteikumiem. Hoonsun nav hierarhijas; vadītāji un darbinieki ir komandas biedri. Neviens nestrādā viens — kad kolēģim ir nepieciešama palīdzība, citi steidzas palīdzēt. Katrs darbinieks patiesi var sajust šo siltumu.

Rūpes no visas sirds: izturieties pret darbiniekiem kā pret ģimeni

Lai stiprinātu komandas vienotību, mēs regulāri organizējam uz darbiniekiem vērstas aktivitātes — nekādas formalitātes, tikai izklaide un saikne. Pavasara un rudens komandas saliedēšanas pasākumi brīvā dabā, festivālu svinības un jautras sporta tikšanās ļauj visiem atpūsties, stiprināt saikni un uzlabot komandas darbu. Profesionāli mēs rīkojam tehniskās apmaiņas sesijas un prasmju sacensības, kur komandas dalībnieki dalās labākajā praksē un mācās viens no otra, veicinot savstarpējas pilnveidošanās kultūru. Saskaroties ar steidzamām tehniskām problēmām, pētniecības un attīstības, ražošanas un pārdošanas komandas nojauc nodaļu barjeras, cieši sadarbojas un strādā virsstundas, lai atrastu risinājumus. Ražošanas sezonas laikā darbinieki no dažādām lomām piedāvā atbalstu, lai nodrošinātu savlaicīgu pasūtījumu piegādi. Tas ir tas, ko nozīmē būt daļai no Hoonsun — nekādas šķelšanās, tikai savstarpēja palīdzība un kopīgs mērķis.

Meistars Vans, kurš uzņēmumā Hoonsun nostrādājis 10 gadus, teica: "Esmu šeit jau desmit gadus, izaugot no iesācēja par pieredzējušu profesionāli. Esmu ne tikai ieguvis prasmes, bet arī jutis pastāvīgu siltumu. Mūsu kultūra nav tikai vārdi — tā ir rīcība. Kad saskaraties ar grūtībām, kolēģi palīdz; kad gūstat panākumus, visi svin; uzņēmums vienmēr mūs atbalsta un izturas pret mums kā pret ģimeni. Kurš gan nevēlētos smagi strādāt šādā vietā?" Meistara Vana vārdi atspoguļo daudzu Hoonsun darbinieku jūtas un aptver mūsu korporatīvās kultūras patieso būtību.

Pieredzējuša darbinieka perspektīva

Pēc 20 gadu ilgiem kāpumiem un kritumiem mēs smeļamies spēku no savas korporatīvās kultūras un darbinieku vienotības. Šodien katrs Hoonsun darbinieks lepojas būt daļa no komandas, un katra komanda ir pilna enerģijas un entuziasma. Raugoties nākotnē, mēs turpināsim stiprināt savu korporatīvo kultūru, saglabāt darbiniekus visa mūsu darba centrā un nodrošināt, ka ikviens var strādāt, augt un attīstīties Hoonsun. Ar šo vienotību mēs padziļināsim savas saknes kabeļu savienojumu nozarē, stabili virzīsimies uz priekšu un veidosim vēl labāku uzņēmumu.