Hoonsun: När hjärtan med kultur, väx samman som ett

Med nästan 20 års erfarenhet inom kabelanslutningslösningar har Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., varumärkesnamn HOONSUN) alltid haft en fast övertygelse: företagskultur är inte bara en slogan på väggen, utan grundvalen som får ett företag att fortsätta framåt stabilt och hållbart. När anställda står samlade som ett, får företaget en outsinlig drivkraft. Sedan vår grundning 2006 har vi hållit fast vid vårt mål att 'förädla, specialisera oss på och innovera inom vattentäthetsbranschen', med fokus på att utföra en sak väl – att leverera tillförlitliga industriella anslutningslösningar. Vi uttrycker inte bara våra kärnvärden 'Kundens behov först, kvalitet i fokus och optimism' med ord; vi integrerar dem i det dagliga arbetet för varje roll, och omvandlar dem till konkreta vanor som steg för steg driver företaget framåt.

Upprätthåll vår ursprungliga strävan: Stärk företagskulturen

För att bygga ett framgångsrikt företag måste vi först etablera dess kärnvärderingar – och företagskulturen är Hoonsuns "själ". Under åren har vi hållit fast vid tre grundläggande principer för att lägga en stabil grund. För det första sätter vi kundernas förtroende i första rummet. Vi påminner ofta vårt team om att kunder väljer oss på grund av sitt förtroende, och vi måste hedra detta förtroende. Från att anpassa produktutveckling till kundbehov, till sträng kvalitetskontroll under produktionen och effektivt eftersäljningssupport, sätter vi oss alltid in i kundernas situation, agerar snabbt och levererar konkreta resultat. Våra pragmatiska produkter och tjänster säkerställer att kunderna känner sig trygga i valet av Hoonsun. För det andra strävar vi efter excellens i tillverkningen. Vi förkastar tanken att "produktfel är oundvikliga"; istället tror vi på att "det inte finns krävande kunder, bara ofullkomliga produkter". Från införandet av CNC-utrustning för ökad precision till noggranna inspektioner i varje produktionsfas – även för små komponenter som tätningar – bär vi på "pålitlighet" i varje produkt. För det tredje visar vi mot och styrka inför utmaningar. Inom industrin är tekniska hinder och marknadstryck oundvikliga. Vi uppmuntrar våra medarbetare att vara modiga, samarbeta för att övervinna hinder, våga experimentera i forskning och utveckling samt utforska nya marknadsmöjligheter. När vi står samlade tillsammans finns det ingen utmaning som är oöverstiglig.

Anställda är Hoonsuns mest värdefulla tillgång. Endast när vi behandnar våra anställda som familj kan företaget vara varmt och sammanhållet. Med en människocentrerad filosofi fokuserar vi på tre praktiska områden – inga tomma former, bara reella åtgärder: att befästa anställda till växst, att omsorga dem hjärtligt och att främja teamintegration. Vi vill att varje Hoonsun-anställd ska känna tillhörighet, arbeta med entusiasm och ha hopp för framtiden, och därigenom uppnå gemensam tillväxt mellan företaget och dess människor.

Bygga en Stark Plattform: Befästa Anställda att Må Bra

När det gäller medarbetarutveckling sparar vi inte på något. Vi har etablerat ett omfattande "mentorprogram" där erfarna professionella guidar nya teammedlemmar praktiskt, och vidarebefordrar kunskaper och expertis. Vi avsätter också särskilda forsknings- och utvecklingsmedel för att uppmuntra innovation och teknisk utforskning. Oavsett om det är en senior teknisk expert med mer än ett decenniums erfarenhet eller en nyutexaminerad, har alla tillgång till anpassade utbildningar och utvecklingsmöjligheter: FoU-team kan fokusera på betydelsefull forskning och har under åren gemensamt säkrat 27 patent och 5 programvarurättigheter; produktionpersonal kan förbättra sina färdigheter genom tävlingar och praktisk träning och växa fram som förebilder inom sina områden; och ledningsgrupper kan delta i branschutbyten och casestudier för att ta till sig bästa praxis. Vi tror fast på att när medarbetare frodas och når sin fulla potential blir företaget mer konkurrenskraftigt – och medarbetarna mer villiga att bidra med sitt allra bästa.

Vårt omsorgsfulla bemötande av anställda speglas i praktiska och hjärtliga åtgärder som gör att de kan arbeta med lugn i själen och leva bekvämt. Punktlön och förmåner, årliga hälsocheckar samt fullständig lagstadgad ledighet är bara grunden. Vi erbjuder också gåvor till högtider, födelsedagsönskningar och stöd för anställda som går igenom personliga svårigheter. Vi sköter rena, välutrustade arbetsplatser och uppdaterar regelbundet utrustningen för att minska arbetsbelastningen. Vår frånvaroreglering är flexibel, inte en storlek-för-alla-lösning, och vi värdesätter medarbetarnas synpunkter – lyssnar noga och agerar på förslag. Hos Hoonsun finns ingen hierarki; chefer och anställda är alla teamkamrater. Ingen arbetar ensam – när en kollega behöver hjälp tar andra tag i det. Varje anställd kan verkligen känna denna värme.

Omsorg med hela hjärtat: Behandla anställda som familj

För att stärka lagandet organiserar vi regelbundna aktiviteter med fokus på medarbetare – inga former, bara kul och sammanhang. Vårens och höstens utomhusevenemang för teambuilding, festivalgalor och roliga idrottsmötet ger alla möjlighet att koppla av, skapa kopplingar och förbättra samarbetet. Professionellt håller vi tekniska delningssessioner och kompetenstävlingar där teammedlemmar delar bästa metoder och lär av varandra, vilket främjar en kultur av ömsesidig förbättring. När vi står inför akuta tekniska utmaningar bryter R&D-, produktions- och försäljningsteam ned avdelningsbarriker, samarbetar tätt och jobbar övertid för hitta lösningar. Under topproduktionsperioder erbjuder medarbetare från olika roller sitt stöd för att säkerställa leverans i tid. Detta är vad det betyder att tillhöra Hoonsun – inga uppdelningar, bara ömsesidigt stöd och delat syfte.

Mästare Wang, en 10-årig Hoonsun-veteran, sa: "Jag har varit här i ett decennium och utvecklats från nybörjare till erfaren professionell. Jag har inte bara förvärvat färdigheter utan också upplevt varm omsorg hela tiden. Vår kultur är inte bara ord – den handlar om handlingar. När du stöter på svårigheter hjälper kollegorna till; när du lyckas firar alla tillsammans; företaget står alltid bakom oss och behandlar oss som familj. Vem skulle inte vilja ge sitt allt på en sådan arbetsplats?" Mästare Wángs ord speglar många Hoonsun-anställdas känslor och fångar innehållet i vår företagskultur.

En veterananställds synvinkel

Efter 20 år av höger och vinglar drar vi styrka från vår företagskultur och medarbetarföklingshet. Idag är varje Hoonsun-anställd stolt över att vara en del av teamet, och varje team är fyllt med energi och entusiasm. Framåt kommer vi att fortsätta att stärka vår företagskultur, hålla medarbetarna i centrum för allt vi gör och se till att alla kan arbeta, växa och trivas på Hoonsun. Med denna enighet kommer vi att fördjupa våra rötter inom kabelanslutningsbranschen, gå fram stadigt och bygga ett ännu bättre företag.