Hoonsun: Pěstujeme srdce kulturou, růsteme spolu jako jeden

S téměř dvaceti lety zkušeností v odvětví kabelových připojovacích řešení si Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., obchodní značka HOONSUN) stále pevně uchovává přesvědčení, že firemní kultura není jen heslem na stěně, ale základním kamenem, který umožňuje podniku postupovat vpřed stabilně a trvale. Když zaměstnanci jednotně spojí své síly, získá podnik nekonečný zdroj motivace. Od svého založení v roce 2006 jsme důsledně věrni cíli „dokonalost, specializace a inovace v oblasti vodotěsnosti“ a soustředíme se na to, dělat jednu věc dobře – poskytovat spolehlivá průmyslová připojovací řešení. Naše klíčové hodnoty „Zákazník na prvním místě, zaměření na kvalitu a optimismus“ nejsou jen prohlašovány, ale integrujeme je do každodenní práce každé pracovní pozice, čímž se stávají konkrétními zvyky, které postupně podnik posouvají kupředu.

Držme se původního záměru: Posilujme firemní kulturu

Abychom postavili úspěšný podnik, musíme nejprve stanovit jeho základní hodnoty – a firemní kultura je „duší“ společnosti Hoonsun. Během let jsme dodržovali tři základní principy, které vytvořily pevný základ. Za prvé, klade mezi zákazníky důraz na upřímnost. Často připomínáme svému týmu, že zákazníci nás vybírají kvůli důvěře, kterou nám projevují, a my tuto důvěru musíme ctít. Ať už se jedná o to, aby vývoj produktů odpovídal potřebám zákazníků, přísnou kontrolu kvality během výroby nebo rychlou servisní podporu po prodeji, vždy se snažíme vnímat situaci očima zákazníka, jednat rychle a dosahovat hmatatelných výsledků. Naše praktické produkty a služby zajistí, že si zákazníci budou jisti volbou společnosti Hoonsun. Za druhé, usilujeme o excelenci ve výrobě. Zamítáme názor, že „výrobní vady jsou nevyhnutelné“; namísto toho věříme, že „neexistují nároční zákazníci, existují pouze nedokonalé produkty“. Od zavedení CNC zařízení pro zvýšení přesnosti až po důkladné kontroly na každé výrobní fázi – dokonce i u malých součástek, jako jsou těsnění – vtiskneme každému produktu znak „spolehlivosti“. Za třetí, čelíme výzvám s odolností. V průmyslovém odvětví jsou technické překážky a tlaky trhu nevyhnutelné. Podporujeme své zaměstnance, aby neznali strach, společně překonávali překážky, odvážně experimentovali ve výzkumu a vývoji a objevovali nové tržní příležitosti. Když stojíme pohromadě, není žádná výzva nepřekonatelná.

Zaměstnanci jsou nejvýznamnějším majetkem společnosti Hoonsun. Pouze tehdy, když budeme jednat se zaměstnanci jako s rodinou, může být podnik teplý a soudržný. Řídíme se filozofií zaměřenou na člověka a soustředíme se na tři praktické oblasti – žádné prázdné formalismy, jen skutečné činy: posilování schopností zaměstnanců růst, starostlivost o ně z celého srdce a podpora integrace týmů. Chceme, aby každý zaměstnanec společnosti Hoonsun pociťoval pocit příslušnosti, pracoval s nadšením a měl naději do budoucnosti, čímž se dosáhne společného růstu podniku i lidí.

Vybudovat silnou platformu: umožnit zaměstnancům vyniknout

Pokud jde o rozvoj zaměstnanců, nedržíme se zpět. Zavedli jsme solidní „program mentorství“, ve kterém zkušení odborníci osobně provází nové členy týmu, předávají jim dovednosti a odborné znalosti. Dále vyčleňujeme vyhrazené prostředky na výzkum a vývoj, aby podpořily inovace a technickou experimentaci. Ať je to seniorní technický odborník s více než desetiletou zkušeností nebo absolvent, každý má přístup k šitým na míru školením a příležitostem pro růst: vývojové týmy se mohou zaměřit na významný výzkum, kdy dohromady získaly 27 patentů a 5 autorských práv v průběhu let; pracovníci výroby mohou zdokonalit své dovednosti prostřednictvím soutěží a praktického školení a stát se předobrazem ve svém oboru; a manažerské týmy se mohou účastnit odborných výměn a studií případů, aby přinesly osvědčené postupy do firemního prostředí. Pevně věříme, že když zaměstnanci prosperují a naplňují svůj celý potenciál, podnik je konkuretnější – a zaměstnanci jsou ochotni dávat ze sebe to nejlepší.

Naše péče o zaměstnance se projevuje v praktických a upřímných krocích, které jim umožňují pracovat s klidem a pohodlně žít. Včasná mzda a benefity, každoroční lékařské prohlídky a plný rozsah zákonných dovolených jsou jen základem. Navíc poskytujeme dárky k svátkům, blahopřání k narozeninám a podporu zaměstnancům, kteří čelí osobním obtížím. Udržujeme čisté, dobře vybavené dílny a pravidelně aktualizujeme vybavení, abychom snížili pracovní zátěž. Naše politika docházky je flexibilní, nikoli jednotná pro všechny, a vítáme zpětnou vazbu zaměstnanců – pečlivě nasloucháme a reagujeme na návrhy. Ve společnosti Hoonsun neexistuje hierarchie; vedoucí i zaměstnanci jsou partneři týmu. Nikdo nepracuje sám – když kolega potřebuje pomoc, ostatní přispějí. Každý zaměstnanec může tuto teplou atmosféru opravdu cítit.

Péče ze srdce: Zaměstnance bereme jako rodinu

K posílení týmové jednoty pořádáme pravidelné aktivity zaměřené na zaměstnance – bez formalismu, jen zábava a propojení. Jarní a podzimní outdoorové týmové akce, festivalové galavečery a zábavné sportovní setkání umožňují každému se uvolnit, vytvářet vztahy a posilovat týmovou spolupráci. Profesně pořádáme technická sdílení a soutěže dovedností, kde členové týmu sdílejí osvědčené postupy a učí se od sebe navzájem, čímž podporují kulturu vzájemného zlepšování. Při řešení náhlých technických výzev překonávají týmy vývoje, výroby a prodeje oddělenost jednotlivých oddělení, úzce spolupracují a pracují přesčas, aby našli řešení. Během špičkových výrobních období zaměstnanci z různých oblastí poskytují podporu, aby bylo zajištěno dodání objednávek včas. Právě to znamená být součástí Hoonsun – žádné rozdělení, jen vzájemná pomoc a sdílený cíl.

Mistr Wang, desetiletý veterán společnosti Hoonsun, řekl: „Jsem tu již deset let a za tu dobu jsem vyrostl z nováčka ve zkušeného odborníka. Získal jsem nejen dovednosti, ale také nepřestávám cítit přítulnost kolektivu. Naše kultura není jen slovy — projevuje se činy. Když máte potíže, kolegové vám pomohou; když dosáhnete úspěchu, všichni slaví; společnost nás vždy podpoří a zachází s námi jako s rodinou. Kdo by se v takovém prostředí nechtěl snažit?“ Slova mistra Wanga odrážejí pocity mnoha zaměstnanců Hoonsun a zachycují skutečný duch naší firemní kultury.

Pohled zkušeného zaměstnance

Po 20 letech výkyvů čerpáme sílu z naší firemní kultury a jednoty zaměstnanců. Dnes každý zaměstnanec Hoonsun je hrdý, že je součástí týmu, a každý tým je plný energie a nadšení. Do budoucna budeme i nadále posilovat svou firemní kulturu, budeme mít zaměstnance ve středu všeho, co děláme, a zajistíme, aby každý mohl v Hoonsun pracovat, rozvíjet se a prosperovat. Touto jednotou budeme prohlubovat své kořeny v odvětví kabelových připojení, budeme postupovat pevným tempem a budovat ještě lepší podnik.