훈선: 문화로 마음을 키우고, 하나가 되어 함께 성장하다

케이블 연결 솔루션 산업 분야에서 약 20년에 가까운 경험을 지닌 후난스(절강홍상커넥터 유한회사, 브랜드명 HOONSUN)는 항상 확고한 신념을 지켜왔습니다. 기업 문화란 벽에 붙어 있는 슬로건이 아니라, 기업이 꾸준하고 지속적으로 전진할 수 있도록 하는 초석이라는 것입니다. 직원들이 하나로 뭉칠 때 기업은 끝없이 이어지는 동력의 원천을 얻게 됩니다. 당사는 2006년 창립 이래 "방수 산업에 정진하고, 전문화하며 혁신한다"는 목표를 지속적으로 실현해 왔으며, 오직 한 가지 일에 집중하여 신뢰할 수 있는 산업용 연결 솔루션을 제공해 왔습니다. "고객 우선, 품질 중심, 낙관적 태도"라는 핵심 가치를 단순히 입으로만 외치는 데 그치지 않고, 모든 직무의 일상 업무에 이를 통합함으로써 기업을 한 걸음씩 전진시키는 실행 가능한 습관으로 만들어 왔습니다.

초심을 지키며: 기업 문화 강화

성공적인 기업을 구축하기 위해서는 먼저 그 핵심 가치를 정립해야 하며, 기업 문화는 훈선(Hoonsun)의 '영혼'입니다. 수년에 걸쳐 우리는 탄탄한 기반을 마련하기 위해 세 가지 기본 원칙을 지켜왔습니다. 첫째, 고객에 대한 성의를 최우선으로 삼습니다. 우리 팀에게 자주 상기시키는 것은, 고객들이 신뢰하기 때문에 우리를 선택한다는 점이며, 우리는 그 신뢰를 반드시 지켜야 한다는 것입니다. 제품 R&D를 고객의 니즈와 일치시키는 것에서부터 생산 과정 중 엄격한 품질 관리, 신속한 애프터서비스 지원에 이르기까지 항상 고객의 입장에서 생각하고 빠르게 행동하며 실질적인 결과를 제공합니다. 우리의 실용적인 제품과 서비스를 통해 고객은 훈선을 선택한 것에 대해 확신을 가질 수 있습니다. 둘째, 제조 분야에서 끊임없이 완벽을 추구합니다. 우리는 '제품 결함은 불가피하다'는 개념을 거부하며, 대신 '까다로운 고객은 있어도 완벽하지 못한 제품만 있다'고 믿습니다. CNC 장비 도입을 통한 정밀도 향상에서부터 생산 공정의 각 단계에서의 철저한 검사에 이르기까지, 씰링 링과 같은 소형 부품 하나에도 '신뢰성'을 제품 하나하나에 녹여냅니다. 셋째, 어려움 앞에서 회복력을 견지합니다. 산업 분야에서는 기술적 난관과 시장의 압박이 피할 수 없는 현실입니다. 우리는 직원들이 두려움 없이 협력하여 장애물을 극복하고, R&D에서 실험을 감행하며 새로운 시장 기회를 모색하도록 장려합니다. 우리가 함께 손잡고 서 있을 때, 어떤 도전도 극복할 수 없습니다.

직원은 훈선의 가장 소중한 자산입니다. 직원을 가족처럼 대할 때 기업이 따뜻하고 결속력이 강해집니다. 사람 중심의 철학을 바탕으로, 우리는 세 가지 실질적인 분야에 집중합니다 — 형식적인 절차가 아니라 실질적인 행동을 통해 직원의 성장을 지원하고, 직원을 진심으로 돌보며, 팀의 통합을 촉진합니다. 훈선의 모든 직원이 소속감을 느끼고, 열정을 가지고 일하며, 미래에 희망을 품어 기업과 개인이 함께 성장할 수 있기를 바랍니다.

강력한 플랫폼 구축: 직원이 뛰어나게 성장할 수 있도록 지원

직원 역량 개발과 관련하여 우리는 어떤 것도 아끼지 않습니다. 경험 많은 전문가들이 신규 팀원을 직접 멘토링하며 기술과 전문 지식을 전수하는 강력한 '멘토링 프로그램'을 운영하고 있습니다. 또한 혁신과 기술 탐구를 장려하기 위해 별도의 연구개발(R&D) 자금을 배정하고 있습니다. 10년 이상의 경력을 가진 고급 기술 전문가이든, 신입 졸업생이든 관계없이 모든 직원은 각자의 상황에 맞는 교육 및 성장 기회를 누릴 수 있습니다. R&D 팀은 의미 있는 연구에 집중할 수 있으며, 지금까지 총 27건의 특허와 5건의 소프트웨어 저작권을 확보하였습니다. 생산 현장 직원들은 기술 경진대회 및 실무 중심의 교육을 통해 역량을 강화하고, 각 분야의 모범 사례로 성장할 수 있습니다. 관리팀은 산업계 교류 활동 및 사례 연구에 참여하여 모범 사례를 도입할 수 있습니다. 우리는 직원이 성장하고 잠재력을 최대한 발휘할 때 기업의 경쟁력 또한 높아지며, 직원 스스로도 최선을 다해 기여하고자 하는 마음이 커진다고 굳게 믿고 있습니다.

직원에 대한 우리의 배려는 실질적이고 진심 어린 행동으로 나타나며, 직원들이 마음 편히 일하고 편안하게 생활할 수 있도록 돕습니다. 정시 급여 지급과 복지 혜택, 연간 건강검진, 법정 의무 휴가 제공은 기본이며, 더불어 명절 선물, 생일 축하, 개인적인 어려움을 겪는 직원에 대한 지원도 아끼지 않습니다. 우리는 깨끗하고 잘 갖춰진 작업장을 유지하고 정기적으로 장비를 업데이트하여 업무 부담을 줄이고 있습니다. 근태 정책 또한 일률적이지 않고 유연하게 운영되며, 직원들의 피드백을 적극 환영하고 신중히 경청한 후 제안 사항을 실제로 반영합니다. 훈선에서는 위계질서가 없으며, 리더와 직원 모두 동등한 팀원입니다. 누구도 혼자 일하지 않으며, 동료가 도움이 필요할 때 다른 이들이 나서서 함께 돕습니다. 모든 직원이 이러한 따뜻함을 진정으로 느낄 수 있습니다.

온 마음을 다해 배려하기: 직원을 가족처럼 대하기

팀 유대감을 강화하기 위해, 우리는 정기적인 직원 중심의 활동을 조직합니다 — 형식은 없고, 오직 즐거움과 소통만 있습니다. 봄과 가을의 야외 팀 빌딩 행사, 축제 갈라, 재미있는 스포츠 대회를 통해 모든 직원이 편안하게 어울리고, 유대감을 형성하며 팀워크를 강화할 수 있습니다. 전문적으로는 기술 공유 세션과 기술 경진대회를 개최하여 팀원들이 모범 사례를 공유하고 서로 배우며, 상호 성장을 장려하는 문화를 조성합니다. 급박한 기술적 과제에 직면할 때는 R&D, 생산, 영업 팀이 부서 간 장벽을 허물고 긴밀히 협력하며 해결책을 찾기 위해 야근을 함께 합니다. 생산 성수기에는 서로 다른 직무의 직원들이 서로를 지원하여 주문을 정시에 납품할 수 있도록 보장합니다. 이것이 후슨(Hoonsun)의 일원이 되는 진정한 의미입니다 — 구분 없이, 오직 서로 돕고 공동의 목표를 향해 나아가는 것입니다.

10년 경력의 후슨 베테랑 왕 마스터는 말했다: "여기서 10년을 보내며 초보자에서 숙련된 전문가로 성장했습니다. 기술을 익힐 뿐만 아니라 끊임없는 따뜻함도 느꼈죠. 우리 회사의 문화란 단순한 말이 아니라 행동입니다. 어려움이 있을 때 동료들이 도와주고, 성과를 거둘 때 모두가 함께 기뻐하며, 회사는 언제나 우리를 지지해주고 가족처럼 대해줍니다. 이런 곳에서 누가 열심히 일하지 않기를 원할까요?" 왕 마스터의 말은 많은 후슨 직원들의 마음을 대변하며, 우리 기업 문화의 진정한 본질을 담아냅니다.

베테랑 직원의 시각

20년간의 기복을 겪은 후, 우리는 기업 문화와 직원들의 단결에서 힘을 얻고 있습니다. 오늘날, 호운선의 모든 직원은 이 팀의 일원이 되어 자부심을 느끼며, 각 팀은 활력과 열정으로 가득 차 있습니다. 앞을 내다보면, 우리는 기업 문화를 계속 강화하고 직원들을 모든 일의 중심에 두며, 누구나 호운선에서 일하고, 성장하며, 번성할 수 있도록 할 것입니다. 이러한 단결을 바탕으로 우리는 케이블 연결 산업에 더욱 깊이 뿌리내리고, 꾸준히 전진하며 더 나은 기업을 만들어 나갈 것입니다.