Hoonsun: Herzen mit Kultur pflegen, gemeinsam als Einheit wachsen

Mit nahezu 20 Jahren Erfahrung in der Branche für Kabelverbindungslösungen vertritt Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., Markenname HOONSUN) stets die feste Überzeugung: Unternehmenskultur ist nicht nur ein Slogan an der Wand, sondern der Eckpfeiler, der ein Unternehmen beständig und nachhaltig voranbringt. Wenn Mitarbeiter wie eine Einheit zusammenstehen, erhält das Unternehmen eine unerschöpfliche Motivationsquelle. Seit unserer Gründung im Jahr 2006 verfolgen wir konsequent das Ziel »Veredeln, Spezialisieren und Innovieren in der Wasserdichtindustrie« und konzentrieren uns darauf, eine Sache besonders gut zu machen – zuverlässige industrielle Verbindungslösungen bereitzustellen. Unsere Kernwerte »Kunde zuerst, Qualitätsfokus und Optimismus« stehen nicht nur symbolisch da; vielmehr integrieren wir sie in die tägliche Arbeit jedes Mitarbeiters und verwandeln sie in handfeste Gewohnheiten, die das Unternehmen Schritt für Schritt voranbringen.

Unseren ursprünglichen Anspruch wahren: Die Unternehmenskultur stärken

Um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen, müssen wir zunächst seine Kernwerte etablieren – und die Unternehmenskultur ist die „Seele“ von Hoonsun. Im Laufe der Jahre haben wir uns an drei grundlegende Prinzipien gehalten, um ein solides Fundament zu schaffen. Erstens legen wir Wert auf Aufrichtigkeit gegenüber Kunden. Wir erinnern unser Team oft daran, dass Kunden uns aufgrund ihres Vertrauens wählen, und wir dieses Vertrauen achten müssen. Angefangen bei der Ausrichtung der Produktentwicklung an den Bedürfnissen der Kunden, über strenge Qualitätskontrollen während der Produktion bis hin zu einer reaktionsschnellen After-Sales-Betreuung – wir stellen uns stets auf die Seite unserer Kunden, handeln zügig und liefern greifbare Ergebnisse. Unsere bodenständigen Produkte und Dienstleistungen sorgen dafür, dass sich unsere Kunden sicher fühlen, wenn sie sich für Hoonsun entscheiden. Zweitens streben wir Exzellenz in der Fertigung an. Wir lehnen die Vorstellung ab, dass „Produktfehler unvermeidlich sind“; stattdessen glauben wir: „Es gibt keine anspruchsvollen Kunden, sondern nur unvollkommene Produkte.“ Angefangen mit der Einführung von CNC-Ausrüstung zur Verbesserung der Präzision bis hin zu strengen Inspektionen in jeder Produktionsphase – selbst bei kleinen Komponenten wie Dichtungsringen – verankern wir „Zuverlässigkeit“ in jedem Produkt. Drittens zeigen wir Widerstandsfähigkeit angesichts von Herausforderungen. In der Industriebranche sind technische Hürden und Marktdruck unvermeidlich. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, furchtlos zu sein, gemeinsam Hindernisse zu überwinden, mutig in der Forschung und Entwicklung zu experimentieren und neue Marktchancen zu erschließen. Wenn wir zusammenstehen, ist keine Herausforderung unlösbar.

Mitarbeiter sind Hoonsuns wertvollstes Gut. Nur wenn wir unsere Mitarbeiter wie eine Familie behandeln, kann das Unternehmen warm und zusammenhängend sein. Geführt von einer menschenzentrierten Philosophie, fokussieren wir uns auf drei praktische Bereiche – keine leeren Formalitäten, sondern echte Maßnahmen: Mitarbeitern ermöglichen, zu wachsen, ihnen ganzheitlich Sorge tragen und die Integration des Teams fördern. Wir möchten, dass jeder Hoonsun-Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit verspürt, mit Begeisterung arbeitet und Hoffnung für die Zukunft hat, um gemeinsames Wachstum zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu verwirklichen.

Eine starke Plattform aufbauen: Mitarbeitern ermöglichen, hervorzuragen

Wenn es um die Entwicklung der Mitarbeiter geht, halten wir uns nicht zurück. Wir haben ein solides „Mentorenprogramm“ etabliert, bei dem erfahrene Fachkräfte neue Teammitglieder praktisch begleiten und ihnen ihre Fähigkeiten und ihr Know-how weitergeben. Außerdem stellen wir eigens Mittel für Forschung und Entwicklung bereit, um Innovationen und technische Erkundungen zu fördern. Egal ob technischer Leiter mit über zehn Jahren Erfahrung oder frischer Hochschulabsolvent – jeder hat Zugang zu maßgeschneiderten Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten: Die F&E-Teams können sich auf wirkungsvolle Forschung konzentrieren und haben im Laufe der Jahre gemeinsam 27 Patente und 5 Softwareurheberrechte angemeldet; Produktionsmitarbeiter können ihre Fähigkeiten durch Wettbewerbe und praktische Schulungen verbessern und sich zu Vorbildern in ihren Bereichen entwickeln; Führungskräfte können an Branchenaustauschen und Fallstudien teilnehmen, um bewährte Methoden ins Unternehmen zurückzutragen. Wir sind fest davon überzeugt, dass das Unternehmen wettbewerbsfähiger wird, wenn die Mitarbeiter gedeihen und ihr volles Potenzial entfalten – und dass die Mitarbeiter dann auch bereitwilliger ihre beste Leistung einbringen.

Unsere Fürsorge für Mitarbeiter spiegelt sich in praktischen, herzlichen Maßnahmen wider, die es ihnen ermöglichen, sorgenfrei zu arbeiten und sich wohlfühlen. Pünktliche Gehaltszahlungen und Benefits, jährliche Gesundheitsuntersuchungen sowie vollständige gesetzliche Freistellungen sind dabei nur die Grundlagen. Zusätzlich bieten wir Geschenke zu Festen, Geburtstagswünsche und Unterstützung für Mitarbeiter in persönlichen Schwierigkeiten. Wir unterhalten saubere, gut ausgestattete Werkstätten und modernisieren die Ausrüstung regelmäßig, um die Belastung bei der Arbeit zu verringern. Unsere Anwesenheitsregelung ist flexibel und nicht einheitlich, und wir begrüßen Feedback der Mitarbeiter – hören aufmerksam zu und setzen Vorschläge um. Bei Hoonsun gibt es keine Hierarchie; Führungskräfte und Mitarbeiter sind alle Teamkollegen. Niemand arbeitet allein – wenn ein Kollege Hilfe benötigt, springen andere ein. Jeder Mitarbeiter kann diese Wärme wirklich spüren.

Fürsorge von Herzen: Mitarbeiter wie Familie behandeln

Um die Teamverbundenheit zu stärken, organisieren wir regelmäßig mitarbeiterzentrierte Aktivitäten – ohne Formalismus, einfach Spaß und Zusammenhalt. Im Frühjahr und Herbst finden Outdoor-Teambuilding-Veranstaltungen, Festgalas und unterhaltsame Sporttage statt, bei denen alle entspannen, enge Beziehungen aufbauen und die Zusammenarbeit verbessern können. Fachlich veranstalten wir technische Austauschrunden und Wettbewerbe zur Fähigkeitsentwicklung, bei denen Teammitglieder Best Practices teilen und voneinander lernen, wodurch eine Kultur des gegenseitigen Fortschritts gefördert wird. Bei dringenden technischen Herausforderungen brechen die Teams aus Forschung & Entwicklung, Produktion und Vertrieb die Abteilungsgrenzen auf, arbeiten eng zusammen und übernehmen zusätzliche Arbeitszeit, um Lösungen zu finden. In Hochproduktionszeiten unterstützen Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen einander, um die termingerechte Lieferung von Aufträgen sicherzustellen. Das bedeutet es, Teil von Hoonsun zu sein – keine Abteilungssilos, sondern gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Zielorientierung.

Meister Wang, ein 10-jähriger Hoonsun-Veteran, sagte: „Ich bin seit einem Jahrzehnt hier und habe mich von einem Anfänger zu einem erfahrenen Fachmann entwickelt. Ich habe nicht nur Fähigkeiten erworben, sondern auch stets Wärme gespürt. Unsere Unternehmenskultur ist nicht nur leere Worte – sie zeigt sich in unseren Handlungen. Wenn du vor Schwierigkeiten stehst, helfen Kollegen; wenn du Erfolge feierst, freut sich das ganze Team; das Unternehmen steht immer hinter uns und behandelt uns wie eine Familie. Wer möchte da nicht gerne hart arbeiten?“ Die Worte von Meister Wang spiegeln die Gefühle vieler Hoonsun-Mitarbeiter wider und erfassen den wahren Kern unserer Unternehmenskultur.

Die Sichtweise eines langjährigen Mitarbeiters

Nach 20 Jahren mit Höhen und Tiefen schöpfen wir Stärke aus unserer Unternehmenskultur und der Einheit unserer Mitarbeiter. Heute ist jeder Hoonsun-Mitarbeiter stolz, Teil des Teams zu sein, und jedes Team steckt voller Energie und Begeisterung. In Zukunft werden wir unsere Unternehmenskultur weiter stärken, die Mitarbeiter im Mittelpunkt all unseres Handelns halten und sicherstellen, dass jeder bei Hoonsun arbeiten, wachsen und gedeihen kann. Mit dieser Einheit werden wir unsere Wurzeln in der Kabelverbindungstechnik-Branche vertiefen, zielstrebig voranschreiten und ein noch besseres Unternehmen aufbauen.