Hoonsun: Hoivaa sydämiä kulttuurilla, kasvata yhdessä yhdeksi

Melkein 20 vuoden kokemuksella kaapeliyhteysratkaisujen alalla Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., tuotemerkki HOONSUN) on aina pitänyt kiinni vahvasta uskomuksesta: yrityskulttuuri ei ole vain seinällä oleva iskulause, vaan se on kivi, joka pitää yrityksen etenemisen vakavana ja kestävänä. Kun työntekijät ovat yhtenäisiä, yritys saa loputtoman motivaation lähteen. Perustamisestaamme vuonna 2006 lähtien olemme pysyneet sitoutuneina tavoitteeseemme ”tehokkuus, erikoistuminen ja innovaatio vesitiiviissä teollisuudessa” keskittyen tekemään yhden asian hyvin – luotettavien teollisten yhteysratkaisujen toimittamisessa. Emme pelkästään puhu ydinarvoistamme "Asiakas ensin, laadukkuus keskiössä ja optimistisuus"; sen sijaan sisällytämme ne jokaisen roolin arkeen ja muutamme ne käytännön toimintatavoiksi, jotka vievät yritystä eteenpäin askel askeleelta.

Pitäydymme alkuperäisessä tarkoituksemme: Vahvistamme yrityskulttuuria

Onnistuneen yrityksen rakentamiseksi meidän on ensin luotava sen ydinarvot – ja kulttuuri on Hoonsunin "sielu". Vuosien varrella olemme noudattaneet kolmea perusperiaatetta vakaan pohjan luomiseksi. Ensinnäkin, arvostamme asiakkaisiin kohtaan osoitettua rehellisyyttä. Muistutamme tiimiämme usein siitä, että asiakkaat valitsevat meidät luottamuksen vuoksi, ja meidän on kunnioitettava tätä luottamusta. Tuotekehityksen suuntaamisesta asiakastarpeisiin, tiukkaan laadunvalvontaan tuotannon aikana ja nopeasti reagoivaan huoltotukeen asti, asetumme aina asiakkaan asemaan, toimimme nopeasti ja saavutamme konkreettisia tuloksia. Maanjalaiset tuotteemme ja palvelumme varmistavat, että asiakkaat luottavat Hoonsunin valintaan. Toiseksi pyrimme erinomaisuuteen valmistuksessa. Hylkäämme ajatuksen, että "tuotevirheet ovat väistämättömiä"; uskomme sen sijaan, että "ei ole vaativia asiakkaita, vain epätäydellisiä tuotteita". Tarkkuuden parantamiseksi CNC-laitteiden käyttöönotosta jokaisen tuotantovaiheen tiukkaan tarkastukseen – jopa pieniin komponentteihin kuten tiivisteisiin saakka – upotamme "luotettavuuden" jokaiseen tuotteeseen. Kolmanneksi, kohtaamme haasteet sitkeydellä. Teollisuusalalla tekniset esteet ja markkinapaineet ovat väistämättömiä. Kannustamme työntekijöitämme olemaan pelkäämättä, yhteistyössä voittamaan esteitä, rohkeasti kokeilemaan uusia ratkaisuja tutkimus- ja kehitystyössä sekä tutkimaan uusia markkinamahdollisuuksia. Kun seisomme yhdessä, mikään haaste ei ole ylitsepääsemätön.

Työntekijät ovat Hoonsunin arvokkain omaisuus. Vasta kun kohtelemme työntekijöitä kuin perhettä, yritys voi olla lämmin ja yhtenäinen. Ihmislähtöistä filosofiaa noudattaen keskitymme kolmeen käytännön alueeseen – ei tyhjiä muodollisuuksia, vain konkreettisia toimia: työntekijöiden valtuuttaminen kasvuun, heidän rehellinen huomioiminen sekä tiimityön edistäminen. Haluamme, että jokainen Hoonsunin työntekijä kokee kuuluvansa joukkoon, työskentelee innolla ja on tulevaisuudesta toiveikas, saavuttaen samalla yrityksen ja sen ihmisten yhteisen kasvun.

Rakenna vahva alusta: auta työntekijöitä loistamaan

Kun kyse on työntekijöiden kehittämisestä, emme pidättele mitään. Olemme perustaneet vahvan "mentorointiohjelman", jossa kokeneet ammattilaiset ohjaavat uusia tiimityöntekijöitä käytännössä ja välittävät taitojaan ja asiantuntemustaan. Kannustamme innovaatiota ja teknistä tutkimista myös osoittamalla erityisiä R&D-rahastoja. Olipa kyseessä yli vuosikymmenen kokemusta omaava vanhempi tekninen asiantuntija tai vastavalmistunut, kaikilla on mahdollisuus räätälöityihin koulutus- ja kasvumahdollisuuksiin: R&D-tiimit voivat keskittyä vaikuttavaan tutkimukseen, ja he ovat keränneet yhteensä 27 patenttia ja 5 ohjelmistojen tekijänoikeutta vuosien varrella; tuotantohenkilökunta voi parantaa taitojaan kilpailujen ja käytännön koulutuksen kautta, kasvaen alansa esikuviksi; ja johtotiimit voivat osallistua alan vaihto-ohjelmiin ja tapaustutkimuksiin tuodakseen parhaat käytännöt takaisin organisaatioon. Uskomme vahvasti, että kun työntekijät menestyvät ja toteuttavat täysin potentiaalinsa, yritys muuttuu kilpailukykyisemmäksi – ja työntekijät ovat halukkaampia antamaan parhaansa.

Huolehimme työntekijöistämme käytännöllisillä ja sydämellisillä toimilla, jotka antavat heille mahdollisuuden työskennellä rauhassa ja elää mukavasti. Ajoissa maksettavat palkat ja edut, vuosittaiset terveyden tarkastukset sekä kaikki lailliset vapaapäivät ovat vain perusasioita. Tarjoammeko myös juhlapalkintoja, syntymäpäivätoivotteluja ja tukea työntekijöille, jotka kohtaavat henkilökohtaisia vaikeuksia. Ylläpidämme siististi, hyvin varustettuja työpajoja ja päivitämme välineitä säännöllisesti vähentääksemme työn fyysistä kuormitusta. Käytämme joustavaa läsnäolokäytäntöä, joka ei ole yhden koon kaikille, ja otamme vastaan työntekijöiden palautetta — kuunnellen tarkkaan ja toimimme ehdotusten mukaan. Hoonsunissa ei ole hierarkiaa; johtajat ja työntekijät ovat kaikki tiimikavereita. Kukaan ei työskentele yksin — kun kollega on tarpeessa, muut astuvat esiin auttamaan. Jokainen työntekijä voi todella tuntea tämän lämmön.

Huolehti Sydämellisesti: Käsittele Työntekijöitä Kuin Perhettä

Tiimin yhtenäisyyden vahvistamiseksi järjestämme säännöllisiä, työntekijöiden keskeisiä toimintoja – ilman muodollisuuksia, vain hauskaa ja yhteyden tuntua. Kevään ja syksyn ulkoilmatiimitapahtumat, juhlatilaisuudet sekä hauskat urheilukokoukset antavat kaikille mahdollisuuden rentoutua, luoda siteitä ja parantaa yhteistyötaitoja. Ammattitaidoltaan järjestämme teknisiä jakamistilaisuuksia ja taitokilpailuja, joissa tiimin jäsenet jakavat parhaita käytäntöjä ja oppivat toisiltaan, edistäen keskinäistä kehittymistä. Kun kohtaamme kiireellisiä teknisiä haasteita, tutkimus- ja kehitys-, tuotanto- sekä myyntitiimit purkavat osastorajoja, tekevät tiivistä yhteistyötä ja työskentelevät ylitunteja ratkaisujen löytämiseksi. Huippusuoran tuotantokausina eri rooleissa olevat työntekijät tarjoavat tukea varmistaakseen ajoissa tapahtuvan tilausten toimituksen. Tämä on Hoonsunin osallistumisen merkitys – ei eroja, vain keskinäinen apu ja yhteinen tarkoitus.

Kymmenen vuoden Hoonsun-veteraani, mestari Wang, sanoi: "Olen ollut täällä kymmenen vuotta ja kehittynyt aloittelijasta kokeneeksi ammattilaiseksi. Olen saanut irti ei ainoastaan taitoja vaan myös jatkuvaa lämpöä. Kulttuurimme ei ole vain sanoja – se on toimintaa. Kun kohtaat vaikeuksia, kollegat auttavat; kun menestyt, kaikki juhlivat; yritys seisoo aina meidän takanamme ja kohdellaan meitä kuin perhettä. Kuka ei haluaisi työskennellä ahkerasti sellaisessa paikassa?" Mestari Wangin sanat heijastavat monien Hoonsun-työntekijöiden tunteita ja tiivistävät oikean yrityskulttuurin ydinluonteen.

Vakavaraisen työntekijän näkökulma

Kahdenkymmenen vuoden nousujen ja laskujen jälkeen saamme voimaa yrityskulttuuristamme ja työntekijöiden yhtenäisyydestä. Tänään jokainen Hoonsunin työntekijä on ylpeä ollakseen osa tiimiä, ja jokainen tiimi on täynnä energiaa ja innostusta. Katsoessaan tulevaisuuteen, vahvistamme edelleen yrityskulttuuria, pidämme työntekijät kaiken toimintamme keskipisteenä ja varmistamme, että jokainen voi työskennellä, kasvaa ja kukoistaa Hoonsunissa. Tällä yhtenäisyydellä syvennämme juuriamme kaapeliyhteysalan alalla, etenemme vakaasti eteenpäin ja rakennamme vielä parempaa yritystä.