Hoonsun: Piať srdcia kultúrou, rásť spolu ako jedno

So skoro 20-ročnými skúsenosťami v odvetví káblových spojovacích riešení má spoločnosť Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., obchodná značka HOONSUN) pevné presvedčenie: firemná kultúra nie je len heslom na stene, ale základom, ktorý umožňuje podniku pokračovať stabilne a udržateľne. Keď sa zamestnanci zjednotia, podnik získa nevyčerpateľný zdroj energie. Od nášho založenia v roku 2006 sme verní cieľu „dokonaliť, špecializovať sa a inovovať v oblasti vodotesnosti“, s dôrazom na to, aby sme robili jednu vec dobre – poskytovať spoľahlivé priemyselné spojovacie riešenia. Naše kľúčové hodnoty „Zákazník na prvom mieste, zameranie na kvalitu a optimizmus“ neriekame len pre formu; integrujeme ich do každodenného pracovného procesu každej pozície a meníme ich na konkrétne návyky, ktoré postupne poháňajú podnik dopredu.

Zachovať Našu Pôvodnú Výchoď: Posilniť Kultúru Spoločnosti

Na budovanie úspešnej spoločnosti musíme najprv stanoviť jej základné hodnoty – a firemná kultúra je „dušou“ Hoonsun. Počas rokov sme sa držali troch základných princípov, ktoré tvoria pevný základ. Po prvé, uprednostňujeme úprimnosť voči zákazníkom. Často pripomíname nášmu tímu, že zákazníci nás vyberajú na základe dôvery, a my musíme túto dôveru rešpektovať. Od zamerania výskumu a vývoja produktov na potreby zákazníkov, cez prísnu kontrolu kvality počas výroby až po reaktívnu podporu po predaji – vždy si dáme do role zákazníka, jednáme rýchlo a dosahujeme hmatateľné výsledky. Naše praktické produkty a služby zabezpečujú, že sa zákazníci cítia istí vo svojej voľbe spoločnosti Hoonsun. Po druhé, usilujeme sa o excelentnú výrobu. Zamietame názor, že „chyby výrobkov sú nevyhnuté“; namiesto toho veríme, že „neexistujú nároční zákazníci, len nedokonalé produkty“. Od zavedenia CNC zariadení na zvýšenie presnosti až po prísne kontroly na každom štápe výroby – dokonca aj pre malé súčiastky ako tesniace krúžky – vnášame spoľahlivosť do každého produktu. Po tretie, prijímame odolnosť voči výzvam. V priemyselnom odvetví sú technické prekážky a tlak trhu nevyhnutné. Podporujeme našich zamestnancov, aby neboli bez odvahy, spolupracovali pri prekonávaní prekážok, odvážne experimentovali vo výskume a vývoji a preskúmavali nové trhové príležitosti. Keď stojíme spolu, žiadna výzva nie je nezvládnuteľná.

Zamestnanci sú najcennejším aktívom spoločnosti Hoonsun. Len keď budeme so zamestnancami zaobchádzať ako s rodinou, môže byť podnik teplý a súdržný. Riadení ľudsky orientovanou filozofiou sa sústreďujeme na tri praktické oblasti – bez prázdnych formálností, len skutočné kroky: umožňujeme zamestnancom rásť, staráme sa o nich zo všetkých síl a podporujeme integráciu tímov. Každý zamestnanec Hoonsun by mal mať pocit príslušnosti, pracovať s nadšením a mať nádej do budúcnosti, čím sa dosiahne spoločný rast podniku aj jeho ľudí.

Vybudovať silnú platformu: umožniť zamestnancom vyniknúť

Keď ide o rozvoj zamestnancov, nedržíme nič pre seba. Zriadili sme silný „program mentorstva“, v rámci ktorého skúsení odborníci osobne sprevádzajú nových členov tímu, odovzdávajúc im zručnosti a odborné znalosti. Vyhradzujeme tiež určené finančné prostriedky na výskum a vývoj, aby sme podporili inovácie a technickú skúmanosť. Či je to senior odborník s viac ako desaťročnými skúsenosťami alebo absolvent, každý má prístup k špecializovanému školeniu a príležitostiam na rast: výskumné a vývojové tímy sa môžu zameriavať na významný výskum, pričom v priebehu rokov spoločne získali 27 patentov a 5 autorské práva k softvérom; zamestnanci v výrobe môžu zlepšiť svoje zručnosti prostredníctvom súťaží a praktického školenia a stať sa vzormi v svojom odbore; a manažérske tímy sa môžu zúčastňovať odvetvových výmen a štúdií prípadov, aby priniesli späť najlepšie postupy. Dôrazne veríme, že keď zamestnanci prosperujú a naplňujú svoj celý potenciál, podnik je konkurejspejsší – a zamestnanci sú ochotnejší dať z z to najlepšie.

Naša starostlivosť o zamestnancov sa prejavuje v praktických, uprimných krokoch, ktoré im umožňujú pracovať s pokojom na duši a pohodlne žiť. Včasná mzda a príhodné dávky, každoročné zdravotné prehliadky a plný rozsah zákonných dovoleniek sú len základ. Okrem toho poskytujeme darčeky na sviatky, blahoželania k narodeninám a podporu zamestnancom, ktorí čelia osobným ťažkostiam. Udržiavame čisté, dobre vybavené dielne a pravidelne aktualizujeme vybavenie, aby sme znížili zaťaženie pri práci. Naša politika dochádzky je flexibilná, nie univerzálna, a vítame spätnú väzbu od zamestnancov – pozorne počúvame a reagujeme na návrhy. V Hoonsun neexistuje hierarchia; lídri a zamestnanci sú tímoví kolegovia. Nikto nepracuje sám – ak má kolega problém, ostatní prídu s pomocou. Každý zamestnanec môže túto teplotu naozaj cítiť.

Starostlivosť zo srdca: Zaobchádzajte so zamestnancami ako s rodinou

Na posilnenie tímového jednoty organizujeme pravidelné aktivity zamerané na zamestnancov – bez formalizmu, len zábava a spolupráca. Jarné a jeseňné vonkajšie tímové aktivity, slávnostné galavečery a zábavné športové stretnutia umožňujú každému sa uvoľniť, vytvoriť väzby a posilniť tímovú spoluprácu. Profesionálne usporadúvame technické diskusné relácie a súťaže zručností, kde členovia tímov zdieľajú osvedčené postupy a učia sa od seba, čím podporujú kultúru vzájomného zlepšovania. Keď čelíme naliehavým technickým výzvam, tímy výskumu a vývoja, výroby a predaja prekonávajú oddelenostnú bariery, úzko spolupracujú a pracujú nadčas, aby našli riešenia. Počas špičkových výrobných období zamestnanci z rôznych úloh poskytujú podporu, aby sa zabezpečilo dodanie objednávok včas. To je to, čo znamená byť súčasťou Hoonsun – žiadne rozdelenia, len vzájomná pomoc a spoločný cieľ.

Majster Wang, desaťročný veterán spoločnosti Hoonsun, povedal: „Som tu už desať rokov, rastiem od začiatočníka po skúseného odborníka. Získal som nielen zručnosti, ale cítil som aj trvalé teplo kolektívu. Naša kultúra nie je len slovami – prejavuje sa konaním. Keď máte problémy, kolegovia pomôžu; keď dosiahnete úspech, všetci slávia; spoločnosť nás vždy podporuje a zaobchádza sa s nami ako s rodinou. Kto by v takejto firme nechcel tvrdo pracovať?“ Slová pána Wang ťažia mnohých zamestnancov Hoonsun a zachytávajú skutočnú podstatu našej firemnej kultúry.

Pohľad zamestnanca-veterána

Po 20 rokoch vrcholov a úpadkov čerpáme silu zo súladu našej firemnej kultúry a zjednotenosti zamestnancov. Dnes každý zamestnanec Hoonsun je hrdý byť súčasťou tímu, a každý tím je plný energie a nadšenia. Do budúcnosti budeme ďalej posilňovať našu firemnú kultúru, udržiavať zamestnancov v centre všetkého, čo robíme, a zabezpečiť, že každý môže pracovať, rásť a napredovať v Hoonsun. S týmto zjednotením budeme hlbšie zakoreňovať svoje postavenie v priemysle káblových pripojení, pokračovať stabilne vpred a budovať ešte lepší podnik.