Hoonsun: Madaniyat bilan sirlarni parrand, birlikda böyish

Kabel ulanish yechimlari sohasida deyarli 20 yillik tajribaga ega bo'lgan Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., brend nomi HOONSUN) doim mustahkam ishonchga ega bo'ldi: korporativ madaniyat faqatgina devordagi parvoz emas, balki korxona barqaror va barqaror rivojlanish uchun asosdir. Xodimlar birlashganda korxona cheksiz harakat kuchi manbasiga ega bo'ladi. 2006-yilda tashkil etilganimizdan buyon «suv o'tkazmaydigan sanoat sohasida mutaxassislashish, ixtisoslashish va yangilik joriy etish» maqsadimizga sodiq qoldik, bitta narsaga e'tibor qaratdik — ishonchli sanoat ulanish yechimlarini taqdim etish. Biz «Xaridor avvalo, Sifat e'tibor markazida, Ijobiy fikrlash» asosiy qadriyatlarimizni faqat so'z bilan aytib turmaymiz; aksincha, ularni har bir lavozimdagi kundalik ishga kiritamiz, korxonani bosqichma-bosqich oldinga suruvchi amaliy odatlarga aylantiramiz.

Boshlang'ich intilishimizni saqlab qoling: Korporativ madaniyatni mustahkamlash

Muvaffaqiyatli korxona yaratish uchun avvalo uning asosiy qadriyatlarini belgilashimiz kerak — va korporativ madaniyat Hoonsunning "ruhi"dir. Yillar davomida mustahkam poydevor loyqalash uchun biz uchta asosiy tamoyilga amal qildik. Birinchidan, mijozlar bilan ishonchli munosabatlarni rag'batlantiramiz. Biz o'z jamoamizga doim eslatib turamizki, mijozlar ishonchidan kelib chiqib bizni tanlaydi va shu ishonchni oqlashimiz kerak. Mahsulotlarni ishlab chiqarishda mijozlarning ehtiyojlariga moslashtirishdan boshlab, ishlab chiqarish jarayonidagi sifat nazoratiga hamda tezkor xizmat ko'rsatishgacha bo'lgan barcha bosqichlarda doim mijozlarning o'rniga o'tirmiz, tez harakat qilamiz va o'z natijalarimizni namoyon qilamiz. Bizning sodda mahsulotlarimiz va xizmatlarimiz mijozlarga Hoonsunni tanlashda ishonch hissi beradi. Ikkinchidan, ishlab chiqarish sohasida mukammallikka intilamiz. Biz "mahsulotdagi nuqsonlar noyob emas" degan fikrga qarshimiz; aksincha, "talablari yuqori bo'lmagan mijozlar yo'q, faqat takomillashtirilmagan mahsulotlar bor" degan ishonch egasimiz. Aniqroq mehnatni ta'minlash uchun CNC uskunalarni joriy etishdan tortib, ishlab chiqarishning har bir bosqichida qattiq nazorat — hatto germetik halqalar kabi maydaroq komponentlarga ham — barcha mahsulotlarga "ishonchlilik" tushunchasini singdirishga harakat qilamiz. Uchinchidan, qiyinchiliklarga duch kelsak ham, ularga chidamli bo'lishni qo'llab-quvvatlaymiz. Sanoat sohasida texnik to'siqlar hamda bozor bosimi noyob emas. Xodimlarimizga qo'rqmaslikni, to'siqlarni engish uchun hamkorlik qilishni, ilmiy-tadqiqot sohasida yangi tajribalarga tushinishni hamda yangi bozor imkoniyatlarini qidirishni taklif qilamiz. Agar barcha kuchlarimizni birlashtirsak, g'alaba qilolmaydigan hech qanday muammo yo'q.

Hoonsun'ning əməkdaşları onun ən qiymətli aktividir. Şirkət yalnız ailə kimi əməkdaşlara qayğı göstərsə, isti və bərk quruluş olar. İnsanlara yönəldilmiş fəlsəfə rəhbərliyi altında, boş formalizmdən çox həqiqi tədbirlərə diqqət yetiririk — üç praktik sahəyə: əməkdaşların inkişafını təmin etmək, onlara ürəkdən qayğı göstərmək və komanda inteqrasiyasını inkişaf etdirmək. Hər bir Hoonsun əməkdaşının mənsubiyyət hissi, işə həvəslə yanaşma və gələcəyə ümid etmə imkanı olmasını istəyirik və şirkət ilə insanlar arasında ümumi inkişafı həyata keçirmək istəyirik.

Güclü Platforma Qurmaq: Əməkdaşların Mükəmməlliyə Çatmasını Təmin Etmək

Xodimlarni rivojlantirish borasida biz hech narsani o'z oldimizga qo'ymaymiz. Biz tajribali mutaxassislarning yangi jamoa a'zolarini amaliy ravishda yo'naltirib, ko'nikma va mutaxassiplikni o'tkazib beradigan kuchli "mentorstvo dasturi"ni yaratdik. Yangiliklar va texnik tahlilni rag'batlantirish uchun alohida R&D mablag'lar ajratamiz. O'n yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan yuqori malakali mutaxassis bo'lsin yoki yangi bitiruvchi bo'lsin, hamma uchun individual ta'lim va o'sish imkoniyatlari mavjud: ilmiy-tadqiqot guruhlari yillar davomida jami 27 ta patent va 5 ta dasturiy ta'minot mualliflik huquqini qo'lga kiritgan holda, samarali tadqiqotlarga e'tibor qaratishi mumkin; ishlab chiqarish xodimlari tanlovlar hamda amaliy o'qituv orqali o'z ko'nikmalarini oshirib, sohasidagi namoyondalarga aylanishi mumkin; boshqaruv guruhlari esa sanoat almashinuvi hamda holatlar bo'yicha tahlillarga qatnashish orqali eng yaxshi amaliyotlarni o'ziga tortishi mumkin. Xodimlar yaxshi rivojlanib, o'z salohiyatlarini to'la ochib bersa, korxona yanada raqobatbardosh bo'ladi — shu bilan birga, xodimlar ham o'zlarining eng yaxshi natijalarini ko'rsatishga ko'proq intiladi, degan ishonchga ega.

Xo'nsun daxli ham, sotrudniklarga o'zgari o'zgari qullarini o'tkaziladi, bu onlar rahotlik bilan ishlash va rahotlik bilan yashash imkanini beradi. Vaqitida maosh va lavoazimlar, yillik sag'lik tekshiruvi va tamam shari'at izinlari sadece osnovaniy. Bundan ta'qvimlari, ro'zalar va shaxsiy qiyinliklarga duch kelayotgan sotrudniklarga qollab-kuvvatlash. Taz, yaxshi jaxozlangan vorkshoplarni saxlaviyati va ish yorqinligini kamaytirmak uskunalarni regularno yaktualizatsiya. Attsendatsiya siyasasi eshikli, biron bir kichik kichik ham, sotrudniklarning pideyilarni qabul etish — diqqatle dinlash va takliflarni amalga ashirlash. Xo'nsun daxli ham, ierarxiya yo'q; rukovoditellar va sotrudniklar hamma tima to'plari. Bir kishi ham o'z bashi ishlamaydi — bir sotrudnik qiyinliklarga duch kelayotgan, digerlari qollab-kuvvatlashga tayyor. Har bir sotrudnik bu jarmoqni hakiki sents etishi mumkin.

Sarvashni Sarvash: Sotrudniklarni O'shanga O'shaga

Tim hujjani kuchaytirmak, biz qadriyatlarga sadiq, formalizmdan ariniq, fun va bog'lanish bilen zor tadbirlar uyushtirimiz. Bahor va kuzda tashqari tim hujjani kuchaytirmak tadbirlari, festival galalari va zor sport tadbirlari har kesi rahat etish, bog'lanish va tim hujjani kuchaytirmak imkanini beradi. Professional tadbirlar doirasinda texnik bolidan tajriba paylashuv sessiyalari va mahorat yarishlari uyushtiriladi, tim angotalari yaxshi tajribani paylashadi va bir-biridan oqiy, bir-birini kuchaytiruvchi kulturni formo etadi. Urgent texnik problemalar qarshisinda, O&I, proizvodstvo va sotuv timlari departamentlar arasi barikalarini qiradi, yakin birgaliqda ishlidi va texnik shulolarni tapish ushin qosimsha vaxt harcaydi. Piki proizvodstvo mousiminda, harli roldagi angotalar bir-birina qoldama beray, soderjat orderlarni vaxtina jatna etkazishni taginlay. Bu Hoonsun'ga qatnishuvni manasi — ariniq qat'iyatlar, soderjat qoldama va birgaliq maqsat.

Master Wang, Hoonsun-da 10 yil bo'lgan veteran, dedi: "Mən burada on yil bo'ldim, novitsiyadan təcrübəli kadrğa doimiy rivojim. Men təcrübə qazandim, həmçinin doimiy istilik his etdim. Bizim kultura sadəcə sözlər deyil — hərəkətlərdir. Çətinliklər qarşısında, koleqlar kömək eder; müvəffəqiyyət qazandığınızda, hər kəs bayram eder; şirkət həmişə bizim arxamızdadır və bizni ailə kimi tərcih eder. Kim bu kimi yerdə sərt işləməz?" Master Wang sözleri Hoonsun işçilərinin çoxlarının hisslərini əks etdirer və korporativ kulturanın həqiqi mənasını ələ salar.

Veteran İşçinin Görüşü

20 yillik tebranishlardan so'ng, biz korporativ madaniyatimiz va xodimlarning birligidan kuch olamiz. Bugungi kunda har bir Hoonsun xodimi jamoaning qismi bo'lishdan faxrlanadi va har bir jamoa energiya va ishtiyoq bilan to'la. Kelajakka qarab, biz korporativ madaniyatimizni yanada mustahkamlashda davom etamiz, xodimlarni barcha ishlarimizning markaziga qo'yamiz va Hoonsunda hammasi uchun ishlash, o'sish va rivojlanish imkoniyatini ta'minlaymiz. Ushbu birlilik bilan, biz kabel ulanish sanoatidagi ildizlarimizni chuqurlashtiramiz, barqaror ravishda oldinga silkinamiz va yanada yaxshiroq korxona quramiz.