Hoonsun: Prehranjuj srca s kulturo, rastejo skupaj kot eno

Z skoraj 20-letnimi izkušnjami v industriji kabelskih povezavnih rešitev Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., blagovna znamka HOONSUN) trdno verjamo, da podjetijska kultura ni le geslo na steni, temveč temelj, ki podpira stabilen in trajnosten napredek podjetja. Ko se zaposleni združijo kot eno, dobi podjetje neizčrpen vir motivacije. Od ustanovitve leta 2006 se držimo cilja »popolnjevati, specializirati in inovirati na področju vodotesne industrije«, s poudarkom na opravljanju ene stvari dobro – zagotavljanju zanesljivih industrijskih povezavnih rešitev. Našim temeljnim vrednotam »Strnjenost stranki, osredotočenost na kakovost in optimizem« ne pravimo le z besedami, temveč jih vključimo v vsakodnevno delo vsake vloge, jih spremenimo v dejanja, ki korak za korakom gonijo podjetje naprej.

Ohranimo svojo prvotno odločitev: utrdimo korporativno kulturo

Za uspešno podjetje moramo najprej uveljaviti njegove osnovne vrednote – korporativna kultura je »duša« Hoonsun. Vse od svojega začetka smo se držali treh temeljnih načel, ki so postavila trdne temelje. Prvič, prednost dajemo iskrenosti do strank. Pogosto opominjamo svojo ekipo, da nas stranke izberejo zaradi zaupanja, ki ga imajo do nas, in to zaupanje moramo spoštovati. Od usklajevanja razvoja izdelkov z zahtevami strank, prek stroge kontrole kakovosti med proizvodnjo do odzivnega servisnega podpore po prodaji – vedno stopimo v čevlje strankam, ukrepamo hitro in prinašamo oprijemljive rezultate. Naši preprosti, a kakovostni izdelki in storitve zagotavljajo, da se stranke pri izbiri Hoonsun počutijo zanesljivo. Drugič, v proizvodnji sledimo odličnosti. Zavračamo mnenje, da »napake v izdelkih niso izogibne«; namesto tega verjamemo, da »ne obstajajo zahtevni kupci, le nepopolni izdelki«. Od uvajanja CNC opreme za povečanje natančnosti do strogih pregledov na vsaki stopnji proizvodnje – celo pri majhnih komponentah, kot so tesnilni obroči – v vsak izdelek vtisnemo »zanesljivost«. Tretjič, spopadamo se z izzivi z vztrajnostjo. V industrijskem sektorju tehnične ovire in tržni pritiski niso izogibni. Zaposlenim spodbujamo pogum, sodelovanje pri premagovanju ovir, pogum k poskusem na področju razvoja ter raziskovanje novih tržnih priložnosti. Ko stojimo skupaj, ni izziva, ki bi mu ne mogli kosati.

Zaposleni so najpomembnejša vrednota podjetja Hoonsun. Le če obravnavamo svoje zaposlene kot družino, lahko podjetje postane tople in strnjeni kolektiv. Vodeni z ljudsko usmerjenostjo, se osredotočimo na tri praktična področja – brez praznih formalnosti, le dejanska dejanja: omogočanje rasti zaposlenim, iskreno skrb za njih in spodbujanje integracije ekipe. Vsakemu zaposlenemu v Hoonsunu želimo, da bi občutil pripadnost, delal s pogumom in imel upanje za prihodnost, ter dosegel skupno rast podjetja in ljudi.

Zgradi močno platformo: Omogoči zaposlenim izstopanje

Ko gre za razvoj zaposlenih, ne zadržimo ničesar. Ustanovili smo trdno »program mentorstva«, kjer izkušeni strokovnjaki neposredno vodijo nove člane ekipe in jim prenašajo znanja ter izkušnje. Prav tako namenjamo določena sredstva za raziskave in razvoj, da spodbudimo inovacije in tehnično raziskovanje. Ne glede na to, ali gre za starejšega tehničnega strokovnjaka z več kot desetletnimi izkušnjami ali novoupanca, ima vsak dostop do prilagojenih usposabljanj in priložnosti za rast: ekipa za R&D se lahko osredotoči na pomembna raziskovanja in je skupaj pridobila že 27 patentov in 5 avtorskih pravic za programske opreme; proizvodni delavci lahko izboljšujejo svoje veščine s tekmovanji in praktičnim usposabljanjem ter postanejo vzorniki na svojih področjih; vodstveni timi pa se lahko udeležujejo izmenjav znotraj panoge in analiz primerov, da prinesete najboljše prakse nazaj v podjetje. Trdno verjamemo, da ko zaposleni napredujejo in uresničujejo svoj polni potencial, postane podjetje bolj konkurenčno – in zaposleni so bolj naklonjeni, da prispevajo svoje najboljše.

Naša skrb za zaposlene se kaže v praktičnih in iskrenih ukrepih, ki jim omogočajo delo v miru in udobno življenje. Pravočasna plača in ugodnosti, letni pregledi zdravja ter popoln izpit so le osnove. Ponujamo tudi darila ob praznikih, rojstnodnevne želje in podporo zaposlenim, ki se soočajo z osebnimi težavami. Vodimo čiste, dobro opremljene delavnice in redno posodabljamo opremo, da zmanjšamo obremenitev pri delu. Naša politika prisotnosti je fleksibilna, ne pa enotna za vse, in pozivamo zaposlene k povratnim informacijam – pazljivo poslušamo in ukrepamo na podlagi predlogov. V Hoonsunu ni hierarhije; vodja in zaposleni smo vsi ekipa. Nihče ne dela sam – kadar ima kolega težave, drugi koraknejo naprej, da pomagajo. Vsak zaposleni lahko resnično občuti to toplino.

Skrbimo od srca: Zaposlene obravnavamo kot družino

Za okrepitev timske enotnosti redno organiziramo dejavnosti, osredotočene na zaposlene – brez formalnosti, le zabava in povezovanje. Pomladanske in jesenske zunanjeteamske aktivnosti, praznični galanti in zabavni športni sestanki omogočajo vsakomur sprostitev, povezovanje ter izboljšanje sodelovanja. Poklicno gledano organiziramo tehnološka deljenja znanja in tekmovanja iz veščin, kjer člani ekipe delijo najboljše prakse in se učijo drug od drugega, kar spodbuja kulturo medsebojnega izboljševanja. Ko soočamo nujne tehnične izzive, raziskovalno-razvojne, proizvodne in prodajne ekipe prelomijo meje oddelkov, tesno sodelujejo in delajo nadure za najdbo rešitev. V vrhuncih proizvodnje zaposleni iz različnih vlog nudijo podporo, da zagotovijo točno dostavo naročil. To je, kaj pomeni biti del Hoonsun – brez razdelitev, le medsebojna pomoč in skupni cilj.

Gospod Wang, desetletni veterani Hoonsun, je povedal: »Tukaj sem že deset let in od začetnika sem postal izkušen strokovnjak. Pridobil sem ne le veščine, temveč tudi stalno toplino. Naša kultura niso le besede – gre za dejanja. Ko si v težavah, ti kolegi pomagajo; ko doživiš uspeh, se veseli vsakdo; podjetje nas vedno podpira in obravnava kot družino. Kdo pa ne bi rad delal trdo v takšnem podjetju?« Besede gospoda Wanga odražajo občutke mnogih zaposlenih v Hoonsunu in zajemajo bistvo naše podjetniške kulture.

Pogled izkušenega zaposlenega

Po 20 letih zviškov in padcev črpamo moč iz naše podjetne kulture in enotnosti zaposlenih. Danes je vsak zaposlen Hoonsun ponosan, da je del ekipe, in vsaka ekipa je polna energije in navdušenja. V prihodnje bomo še naprej okrepili našo podjetno kulturo, bomo zaposlene postavili v središče vsega, kar počnemo, in poskrbeli, da bo vsakdo lahko deloval, rastel in cvetel v Hoonsunu. Z to enotnostjo bomo globlje zakoreninili v industriji kabelskih prikljukov, se enakomerno premikali naprej in zgradili še boljše podjetje.