Hoonsun: Воспитывайте сердца с помощью культуры, растите вместе как единое целое

Имея почти 20-летний опыт в отрасли решений для кабельных соединений, Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., торговая марка HOONSUN) всегда придерживался твёрдого убеждения: корпоративная культура — это не просто лозунг на стене, а краеугольный камень, обеспечивающий устойчивое и постоянное движение предприятия вперёд. Когда сотрудники сплочены, предприятие получает неиссякаемый источник мотивации. С момента основания в 2006 году мы остаёмся привержены нашей цели «совершенствованию, специализации и инновациям в водонепроницаемой отрасли», сосредотачиваясь на выполнении одного дела — предоставлении надёжных промышленных решений для соединений. Мы не просто говорим о наших основных ценностях «Приоритет клиента, фокус на качестве и оптимизм»; скорее, мы интегрируем их в ежедневную работу каждой роли, превращая их в практические действия, которые пошагово продвигают предприятие вперёд.

Сохраняйте нашу первоначальную цель: укрепляйте корпоративную культуру

Чтобы построить успешное предприятие, мы должны сначала установить его основные ценности — и корпоративная культура является «душой» Hoonsun. На протяжении многих лет мы придерживаемся трёх фундаментальных принципов, чтобы заложить прочный фундамент. Во-первых, мы ставим честность по отношению к клиентам в приоритет. Мы часто напоминаем нашей команде, что клиенты выбирают нас на основе доверия, и мы обязаны оправдывать это доверие. От согласования разработки продукции с потребностями клиентов до строгого контроля качества в процессе производства и активной поддержки в послепродажном обслуживании — мы всегда ставим себя в положение клиента, действуем быстро и достигаем ощутимых результатов. Наши практичные продукты и услуги обеспечивают уверенность клиентов при выборе Hoonsun. Во-вторых, мы стремимся к совершенству в производстве. Мы отвергаем идею, что «дефекты продукции неизбежны»; вместо этого мы считаем, что «не существует требовательных клиентов, существуют только несовершенные продукты». От внедрения станков с ЧПУ для повышения точности до тщательной проверки на каждом этапе производства — даже таких мелких компонентов, как уплотнительные кольца — мы внедряем «надёжность» в каждый продукт. В-третьих, мы проявляем устойчивость перед лицом вызовов. В промышленном секторе технические трудности и давление рынка неизбежны. Мы поощряем наших сотрудников быть бесстрашными, сотрудничать для преодоления препятствий, смело экспериментировать в НИОКР и исследовать новые рыночные возможности. Когда мы стоим вместе, никакие вызовы не являются непреодолимыми.

Сотрудники — это самый ценный актив Hoonsun. Только относясь к своим сотрудникам как к семье, мы можем сделать предприятие тёплым и сплочённым. Руководствуясь философией, ориентированной на человека, мы концентрируемся на трёх практических направлениях — без пустых формальностей, только реальные действия: расширение возможностей сотрудников для роста, искренняя забота о них и содействие интеграции команды. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник Hoonsun чувствовал принадлежность, работал с энтузиазмом и с надеждой смотрел в будущее, реализуя совместный рост предприятия и его людей.

Создание прочной платформы: раскрытие потенциала сотрудников

Что касается развития сотрудников, мы не скрываем ничего. Мы создали надежную «программу наставничества», в рамках которой опытные специалисты лично руководят новыми членами команды, передавая им свои навыки и знания. Мы также выделяем целевые средства на научные исследования и разработки, чтобы поощрять инновации и техническое творчество. Независимо от того, речь идет о старшем техническом эксперте с более чем десятилетним стажем или о недавнем выпускнике, каждый имеет доступ к индивидуальным возможностям обучения и карьерного роста: исследовательские и опытно-конструкторские группы могут сосредоточиться на значимых исследованиях, за годы совместной работы получив 27 патентов и 5 свидетельств об авторском праве на программное обеспечение; производственные работники могут совершенствовать свои навыки через соревнования и практическое обучение, превращаясь в образцовых специалистов в своих областях; управленческие команды могут участвовать в отраслевых обменах опытом и изучении кейсов, чтобы внедрять передовые практики. Мы твердо убеждены, что когда сотрудники раскрывают свой потенциал и достигают успеха, компания становится более конкурентоспособной — и сотрудники с большей готовностью прилагают все свои лучшие усилия.

Наша забота о сотрудниках проявляется в практических и искренних действиях, которые позволяют им спокойно работать и комфортно жить. Своевременная выплата заработной платы и пособий, ежегодные медицинские осмотры и полный статутный отпуск — это лишь основа. Мы также дарим подарки на праздники, поздравляем с днями рождения и поддерживаем сотрудников в трудных жизненных ситуациях. Мы поддерживаем чистые и хорошо оснащённые цеха и регулярно обновляем оборудование, чтобы снизить физическую нагрузку. Наша политика посещаемости гибкая, а не универсальная, и мы приветствуем обратную связь от сотрудников — внимательно слушаем и действуем по предложениям. В Hoonsun нет иерархии; руководители и сотрудники — все являются коллегами по команде. Никто не работает в одиночку — когда коллеге нужна помощь, другие приходят на поддержку. Каждый сотрудник действительно может почувствовать это тепло.

Заботьтесь от всего сердца: относитесь к сотрудникам как к семье

Для укрепления командного единства мы регулярно организуем мероприятия, ориентированные на сотрудников — без формализма, только веселье и взаимодействие. Весенние и осенние выездные командообразующие мероприятия, праздничные гала-вечеринки и спортивные развлекательные встречи позволяют каждому расслабиться, сблизиться и улучшить командную работу. На профессиональном уровне мы проводим технические сессии обмена опытом и конкурсные состязания навыков, где члены команды делятся лучшими практиками и учатся друг у друга, способствуя культуре взаимного совершенствования. При возникновении срочных технических задач исследовательские, производственные и сбытовые команды преодолевают внутриотделенческие барьеры, тесно сотрудничают и работают сверхурочно, чтобы найти решения. В периоды пиковой нагрузки сотрудники из разных подразделений оказывают поддержку, чтобы гарантировать своевременную поставку заказов. Именно это значит быть частью Hoonsun — никаких разделений, только взаимопомощь и общая цель.

Мастер Ван, ветеран Hoonsun с 10-летним стажем, сказал: «Я проработал здесь десять лет, вырос из новичка до опытного специалиста. Я не только приобрёл навыки, но и постоянно ощущал поддержку. Наша корпоративная культура — это не просто слова, а поступки. Когда у тебя возникают трудности, коллеги приходят на помощь; когда ты достигаешь успеха, все радуются вместе с тобой; компания всегда на нашей стороне и относится к нам как к семье. Кто бы не захотел усердно работать в таком месте?» Слова мастера Вана отражают чувства многих сотрудников Hoonsun и передают истинную суть нашей корпоративной культуры.

Взгляд опытного сотрудника

После 20 лет взлётов и падений мы черпаем силу в нашей корпоративной культуре и единстве сотрудников. Сегодня каждый сотрудник Hoonsun гордится принадлежностью к команде, и каждая команда полна энергии и энтузиазма. В будущем мы продолжим укреплять нашу корпоративную культуру, ставя сотрудников в центр всего, что мы делаем, и обеспечивая возможность для каждого работать, развиваться и процветать в Hoonsun. Благодаря этому единству мы углубим свои корни в индустрии кабельных соединений, будем двигаться вперёд устойчиво и построим ещё более сильное предприятие.