Hoonsun: Nutri l-Qalbi bil-Kultura, Ikkbar Flimkien bħala Waħda

B’kważi 20-il sena ta’ esperjenza fl-industrija tal-soluzzjonijiet ta’ koneksjoni kabl, il-Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., isem tal-marka HOONSUN) dejjem ikkanċellat ħajt qawwi: il-kultura korporattiva m’hijiex biss slogan fuq il-ħajt, imma l-bażi li tikkonżerva limpjieħ li jibda’ lejn quddiem b’mod stabili u sostenibbli. Meta l-impjegati jgħorru bħala waħda, il-kumpanija tikseb sors infinit ta’ motivazzjoni. Minn meta nbnew fl-2006, kontinwamm nimmantenut l-għan tagħna li jgħid "perfezzjoni, speċjalizzazzjoni u innowazzjoni fil-kamp industrijali impermeabbli", konċentrandu biex nagħmlu xulxin waħda b’mod affidabbli – fornitura ta’ soluzzjonijiet ta’ koneksjoni industrija affidabbli. Mhux biss nikbru l-valuri ewlenin tagħna "Il-klijent l-Ewwel, Fokus fuq il-Kwalità, u Oħmjan" b’kelma; anzi, inkorporajnhom fil-kariga ta’ kuljum ta’ kull ruolu, biex jittrasformaw f’abitudnijiet operattivi li jiddraw il-kumpanija lejn quddiem pass wara pass.

Iżżommu l-Asspirazzjoni Oriġinali: Iqwa l-Kultura Korporattiva

Biex nibnu entreprenjiet b’suċċess, għandna l-ewwel neqawwdu l-valuri fundamentali tagħha — u l-kultura korporattiva hija l-"anima" tal-Hoonsun. Madwar il-kolonji, ħalasna tliet prinċipji fundamentali biex nipoġġjaw fond solidu. L-ewwel, innfokusaw fuq is-sidqu mal-klijenti. Spiss nirrikordaw it-tim tagħna li l-klijenti jagħżlu lil hawn meta jibdew fidukna, u aħna irridu nħarsu din id-dawkija. Minn allinjament tal-K&I tal-prodott mal-bżonnijiet tal-klijent, sal-kontroll strikt tal-kwalità matul il-produzzjoni, sa support ta’ wara-bejgħ responsiv, dejjem nieħdu l-perspektiva tal-klijenti tagħna, azzjonajna malajr, u nagħmlu risultati konkretti. Il-prodotti u s-servizzi prattiċi tagħna jikkwazzilu lill-klijenti jikbru fidukhom fil-għażla tal-Hoonsun. It-tieni, nidħlu fir-prestazzjoni fl-istampa. Nieħdu l-idea li "defetti fit-prodott huma inevitabbli"; anzi, nimmuru li "ma jeżistux klijenti esigenti, imma biss prodotti imperfetti." Mill-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi CNC biex tinżel preċiżjoni, sal-ispezzjonijiet rigorużi f'kull stadju tal-produzzjoni — perfino għal komponenti żgħar bħall-anelli tat-taħmil — niddawwar il-kelma "affidabilità" f'kull prodott. It-tielet, neħnu resiljenti minn fronti d-diffikultajiet. Fl-industrija, barra teknika u pressjoni tas-suq huma inevitabbli. Ninkuraggjaw il-karigi tagħna jkunu bla xejn, jaħdmu flimkien biex jitlqu barrakki, jurru jażżmew fil-K&I, u jiskopru opportunitajiet ġodda tas-suq. Meta ngħixu flimkien, ebda sfida mhijiex impossibbli.

Il-kwien huma l-aktar varjanz prezjużi ta' Hoonsun. Biss meta trattjajna l-kwien tagħna bħa familja possibilment l-enterprisa tkun sħuna u kożjoni. Iddirejt minn filosofija li tpoġġi n-nies fl-ewwel post, aħna niffukkar fuq tliet kwistajiet prattiċi — mingħejr formalità vojta, biss azzjoni reali: tiftir il-kwien biex jinżlu, tikkura għalihom b’kull qalb, u tħeġġi l-integrazzjoni tat-tim. Irridu kull impjegat Hoonsun jibħas bħal jappartjeni, jaħdem b’enfasi, u jkollu speranza għal futur, sabiħ li jinkludi żmien magħhom il-kreskita kondivi bejn l-enterprisa u n-nies tagħha.

Ibni Platfòrmja Solidi: Tiftir l-Impjegati biex Jingrandu

Filwaqt li jħud xhar-il-iżvilupp tal-impjegati, aqleb xejn. Stablinxna "programm ta’ mentur” firme li fit-tajjba professjonali esperjenti jagħtulu gwida prattika mal-livell għall-membri ġodda tat-tim, jaqsam il-kompetenzi u l-esperjenza. Aħlu fundi dedikati għall-fdal u l-iżvilupp biex nikkondividu l-innovazzjoni u l-esplorazzjoni teknika. Irrispettivament jekk ikun espert tekniku senjuri b’aktar minn dgħajmem ta’ esperjenza jew gradwat ġdid, kull wieħed ikollu aċċess għal twissija u opportunitajiet ta’ żvilupp approprijati: timijiet ta’ R&D jistgħu jiffukaw fuq riċerka sinifikanti, u b’mod kollettiv ħasbu 27 patent u 5 kowprajts software madwar is-seni; il-persunal tal-produzzjoni jista’ jimprova l-kompetenzi tagħhom permezz ta’ kompetizzjonijiet u twissija prattika, jiżviluppu f’modelli tar-referenza fl-industrija tagħhom; u t-timijiet tal-gestjoni jistgħu jippartixipaw fi skambji industrijali u studji tal-każ sabiħ jarġgħu jilgħabu l-aħjar prattiki. Nieżminu ferm li meta l-impjegati jiffrankaw u jirrealizzaw il-potenzjal sħiħ tagħhom, l-enterpriż isir iktar kompetittiv – u l-impjegati huma aktar disposti jagħtu l-aħjar possibbli.

Il-kura tagħna għall-impjegati tiritflet f'azzjonijiet prattiċi u s-siewqa li jippermettu lill-impjegati jaħdmu b’sikurezza u jgħixu komod. Il-paġament tal-kwietta fl-ajru, il-benefiċċji, il-kontrolli annwali tas-saħħa u l-folgor regolari skont il-kavizzoli huma biss il-bażiku. Inkella nptru ħodiet għall-festi, auguri għal birtriddej, u appoġġ għall-impjegati li jkunu f’diffikultajiet personali. Nżommu offoċċini nixxafi u pprovduti tajjeb u nġibu l-ekwipaggji regolarment biex inqilfu t-tensjoni tal-ħidma. Il-politika tagħna dwar il-preżenza hija fleksibbli, mhux waħda univerzali, u nħuttilkom il-kummenti tal-impjegati — nismlu sew u nassumu sugġerimenti. F’Hoonsun, m’hemm ebda gerarkija; il-kap tal-kapaċiti u l-impjegati huma kollha timijiet. Xejn ma jaħdem ilu wieħdu — meta ħabib ikollu bżonn, oħra jinġabar biex jgħinu. Kull impjegat jista’ jarja verament din il-ħutija.

Ikkarja bil-Qalb: Tratta l-Impjegati Bħala Familja

Biex tinħażżel l-unità tat-tim, organizzajna attivitajiet regolari b’orientament lejn il-karigi — ebda formalità, biss divertiment u twissija. Eventi oħra ta' kostruzzjoni tat-tim fis-sezon tas-spring u n-nhar, galas tal-festi, u biljetti sportivi divertenti jagħmlu kollha jirrilassaw, jitwasslu, u jjiġu iktar effiċjenti fil-kariga tagħhom. B’mod professjonali, inkunu naħdmu sessjonijiet ta kondiviżjoni tekniċi u kompetizzjonijiet ta ħiliet, fejn il-membri tat-tim jaqsamu l-aħjar prattiki u jilgħabu minn xulxin, biex jippruvaw kultura ta migliorament mutuali. Meta jkunu qabel sfidi tekniku prementi, it-timi ta R&D, produzzjoni, u bejgħ jitbiedlu barrijiet tad-dipartimenti, jagħmlu kooperazzjoni stretta, u jaħdmu siġra biex isibu soluzzjonijiet. Matul is-siġra tal-produzzjoni, il-karigi minn ruħol differenti jagħmlu appoġġ sabiħ jiżguraw id-deliverija tal-ordnijiet fl-imsieħ. Dan huwa x’jifisser ikun membru ta Hoonsun — ebda diviżjonijiet, biss appoġġ mutuali u skop kondividu.

Master Wang, veteran 10 sena ta' Hoonsun, qal: "Jien hawnhekk għala dejk, li nbiegħ minn noviċċjat sal-professur espert. Mhux biss li rċevejt kompetenzi, iżda wkoll senti ċert dawk il-ħut kostanti. Il-kultura tagħna mhux biss kelma — hija azzjoni. Meta tkun ikollok diffiċil, il-kowleġġi jgħinuk; meta tikseb suċċaqq, kulħadd joqgħod; il-kumpanija dejjem ikollha d-dors tagħna u tittrattjana bħa familja. Min ma jixtieqx jaħdem ħajt f'luż simili?" Il-kliem ta' Master Wang riflette l-ispirazzjoni ta' ħafna impjegati ta' Hoonsun u jkapti l-essenza vera tal-kultura korporativa tagħna.

Il-Perspettiva ta' Impjegat Veteran

Wara 20 sena ta’ saltni u nisli, aħna nikbru qawwija mis-kultura korporattiva tagħna u l-unità tal-impjegati. Illum, kull impjegat Hoonsun huwa orgojjuż li jkun parti tat-tim, u kull tim huwa mimli enerġija u entużjazmu. Mitlufa, aħna ser komplu ninforzaw il-kultura korporattiva tagħna, naqraw l-impjegati fil-qalb ta’ kollox li aħna nagħmlu, u niknu żguri li kulħadd ikunu jistgħu jaħdmu, jikbru, u jflokru f’Hoonsun. B’din l-unità, aħna ser nqawwdu r-rutinni tagħna fl-industrija tal-kabbel konnessjonijiet, nimxu ‘l quddiem b’mod lest, u nibnu impriża akbar tajba.