Hoonsun：文化で心を育て、一体となって共に成長する

ケーブル接続ソリューション業界で約20年の経験を持つHoonsun（浙江洪祥コネクタ株式会社、ブランド名HOONSUN）は、これまで一貫して次のような信念を抱いてきました。「企業文化とは壁に掲げられたスローガンではなく、企業が着実かつ持続的に前進し続けるための基盤である。」従業員が一つになり団結するとき、企業は尽きることのない原動力を得る。2006年の創業以来、「防水産業に特化し、磨き上げ、革新を重ねる」という目標を貫き、信頼性の高い産業用接続ソリューションの提供という「一事」に集中してきた。私たちは「顧客第一、品質重視、前向きな姿勢」という核心的価値観を単なる口先だけのものにしておらず、あらゆる職務の日常業務にこれらを浸透させ、企業を一歩ずつ前進させる行動習慣へと変えていっています。

創業の志を貫く：企業文化を強化する

成功した企業を築くには、まずそのコアバリューを確立しなければなりません。企業文化はHoonsunの「魂」です。長年にわたり、私たちは3つの基本原則を守り、堅固な基盤を築いてきました。第一に、顧客への誠実さを最優先にしています。私たちはチームに常に言い続けています。顧客が私たちを選んでくれるのは信頼があるからであり、その信頼に応えることが必要です。製品のR&Dから生産時の厳格な品質管理、迅速なアフターサポートに至るまで、顧客のニーズに合わせて、常に顧客の立場に立って行動し、迅速に対応し、確実な成果を提供します。当社の実直な製品とサービスにより、顧客はHoonsunを選んでくれたことに自信を持てるのです。第二に、製造における卓越性の追求です。私たちは「製品の欠陥は避けられないものだ」という考えを拒否し、「厳しい顧客はいても、不完全な製品しか存在しない」と信じています。CNC装置の導入による精度向上から、生産工程の各段階での厳密な検査まで、シールリングのような小さな部品でさえも、「信頼性」を製品ひとつひとつに徹底しています。第三に、困難に直面したときのレジリエンスを重視しています。産業分野では、技術的な課題や市場のプレッシャーは避けられません。私たちは従業員に恐れず、協力して障害を乗り越え、R&Dにおいて大胆に実験し、新たな市場機会を探求することを奨励しています。皆が団結すれば、乗り越えられない課題など存在しないのです。

従業員はHoonsunにとって最も貴重な資産です。従業員を家族のように扱うことで、企業は温かく結束した存在になれます。人本主義の哲学に基づき、私たちは3つの実践的な分野に注力しています。形式的な儀礼ではなく、実際の行動を重視します。それは、従業員の成長を支援し、心から彼らを思い、チームの一体感を育てることです。私たちは、すべてのHoonsun従業員が帰属意識を持ち、情熱を持って働き、将来に希望を持てるようにし、企業と個人の共通成長を実現したいと考えています。

強固なプラットフォームを構築する：従業員が卓越できるように支援する

従業員の育成に関しては、我々は一切妥協しません。経験豊富なプロフェッショナルが新入社員を実践的に指導し、スキルや専門知識を継承する「メンターシッププログラム」を確立しています。また、革新と技術的探求を促進するために、専用の研究開発資金も充てています。10年以上の経験を持つ上級技術者であろうと、新卒社員であろうと、全員が個別に適した研修および成長の機会を利用できます。研究開発チームは影響力のある研究に集中でき、これまでに累計27件の特許と5件のソフトウェア著作権を取得してきました。生産スタッフはコンクールや実践的なトレーニングを通じてスキルを高め、それぞれの分野で模範となる人材へと成長できます。管理職チームは業界間の交流やケーススタディに参加し、優れた実践事例を持ち帰ることができます。我々は確信しています。従業員が成長し、その潜在能力を十分に発揮するとき、企業の競争力はさらに高まり、従業員自身も自らの最高の貢献をしようという意欲を持つようになるのです。

当社の従業員への配慮は、実用的で心のこもった行動を通じて反映されており、従業員が安心して働き、快適に生活できるよう支援しています。給与や手当の timely な支払い、年1回の健康診断、法定休暇の完全取得はあくまで基本です。さらに、祝祭日のギフト、誕生日のお祝い、個人的な困難に直面している従業員への支援も行っています。作業環境については、清潔で設備の整った作業場を維持し、定期的に機器を更新することで業務負担を軽減しています。出勤に関するポリシーは柔軟に対応しており、画一的なルールを適用するものではありません。また、従業員からのフィードバックを歓迎し、真剣に耳を傾け、提案に対して迅速に行動しています。Hoonsunでは上下関係はなく、リーダーも従業員もすべてがチームメイトです。誰も一人で働くことはありません。同僚が困っているときは、他のメンバーが率先して助け合います。すべての従業員がこの温かさを実際に感じ取ることができます。

心を込めてケア：従業員を家族のように扱う

チームの結束を強化するため、私たちは定期的に従業員中心の活動を実施しています。堅苦しさは一切なく、楽しみとつながりを大切にします。春と秋の屋外チームビルディングイベント、祝祭のガラパーティー、楽しいスポーツ大会を通じて、全員がリラックスし、絆を深め、協力体制を高めます。専門性の面では、技術共有セッションやスキルコンテストを開催し、メンバー同士がベストプラクティスを共有しながら互いに学び合い、相互に成長する文化を育んでいます。緊急の技術的課題に直面した際には、R&D、生産、営業の各チームが部門の壁を越えて密接に連携し、残業して解決策を見出します。生産の繁忙期には、異なる職種の従業員がお互いを支援し合い、納期通りの注文履行を確実に実現します。これこそがホンサンの一員であるということです。分断などなく、ただ互いの助け合いと共有された目的があるだけです。

10年間ホンサンで勤務している王さん（マスター・ワン）はこう語っています。「ここに来て10年、私は未経験者からベテランへと成長しました。スキルを身につけただけでなく、常に温かさを感じてきました。当社の文化とは単なる言葉ではなく、行動です。困難に直面すれば同僚が支えてくれますし、成功すれば皆で祝ってくれます。会社はいつも私たちの味方であり、家族のように扱ってくれます。このような職場で、誰が一生懸命働かないというでしょうか？」王さんの言葉は、多くのホンサン従業員の思いを反映しており、企業文化の真髄を的確に表しています。

ベテラン従業員の視点

20年もの浮き沈みを経て、私たちは企業文化と従業員の団結力から力を得ています。今日、ホンサンのすべての従業員がこのチームの一員であることに誇りを持ち、それぞれのチームは活力と熱意に満ちています。今後も私たちは企業文化をさらに強化し、あらゆる業務において従業員を最優先に位置づけ、全員がホンサンで働き、成長し、活躍できるよう確実にします。この団結力を基に、私たちはケーブル接続産業への根ざしを深め、着実に前進し、さらに優れた企業体を築いていきます。