Hoonsun: Plej hjerter med kultur, væk sammen som én

Med næsten 20 års erfaring i kabeltilslutningsløsninger har Hoonsun (Zhejiang Hongxiang Connector Co., Ltd., brandnavn HOONSUN) altid haft en fast overbevisning: Virksomhedskultur er ikke blot et slogan på væggen, men det fundament, der sikrer, at et foretagende kan bevæge sig fremad stabilt og bæredygtigt. Når medarbejderne står samlet som én, får virksomheden en uudtømmelig kilde til motivation. Siden vores grundlæggelse i 2006 har vi fastholdt vores mål om »at forfine, specialisere og innovere inden for vandtæthed«, og fokuserer på at udføre én ting godt – nemlig at levere pålidelige industrielle tilslutningsløsninger. Vi taler ikke bare om vores kerneværdier »Kunde først, kvalitet i fokus og optimisme«; i stedet integrerer vi dem i hver enkelt medarbejders daglige arbejde og gør dem til konkrete vaner, der skubber virksomheden fremad trin for trin.

Bevare vores oprindelige vision: Styrk virksomhedskulturen

For at bygge et vellykket foretagende skal vi først etablere dets kerneværdier – og virksomhedskulturen er Hoonsuns "sjæl". Gennem årene har vi holdt os til tre grundlæggende principper for at lægge en solid grund. Først og fremmest prioriterer vi ærlighed over for kunderne. Vi ofte minder vores team om, at kunder vælger os på grund af deres tillid, og at vi skal honorere denne tillid. Fra justering af produktudvikling til kundens behov, til streng kvalitetskontrol under produktionen, til responsiv eftersalgssupport, vi sætter os altid i kundens sko, handler hurtigt og leverer konkrete resultater. Vores jordnære produkter og tjenester sikrer, at kunderne føler tryg ved at vælge Hoonsun. For det andet forfølger vi excellence i produktion. Vi afviser idéen om, at "produtskader er uundgåelige"; i stedet tror vi på, at "der ikke findes krævende kunder, kun ufuldstændige produkter". Fra introduktion af CNC-udstyr til forbedret præcision, til strenge inspektioner i hver produktionsfase – selv for små komponenter som tætningsringe – indlejrer vi "pålidelighed" i hvert eneste produkt. For det tredje omfavner vi modstandskraft over for udfordringer. I den industrielle sektor er tekniske hindringer og markedstryk uundgåelige. Vi inspirerer vores medarbejdere til at være frygtesløse, samarbejde om at overvinde hindringer, tage mod til at eksperimentere i udvikling og udforske nye markedsmuligheder. Når vi står sammen, er ingen udfordring for stor.

Medarbejdere er Hoonsuns mest værdifulde aktiver. Kun når vi behandler vores medarbejdere som familie, kan virksomheden være varm og sammenhængende. Guidet af en menneskecentreret filosofi fokuserer vi på tre praktiske områder – ingen tomme former, kun reelle handlinger: at befæstige medarbejderne i deres udvikling, inderligt tage stilling til dem og fremme teamintegration. Vi ønsker, at hver eneste Hoonsun-medarbejder skal føle sig tilhørende, arbejde med entusiasme og have håb for fremtiden, og derved opnå delt vækst mellem virksomheden og dens mennesker.

Byg en stærk platform: Befæstig medarbejdere til at yde fremragende resultater

Når det gælder medarbejderudvikling, holder vi ikke tilbage. Vi har etableret et stærkt "mentorskabsprogram", hvor erfarne fagfolk vejleder nye teammedlemmer praktisk og personligt, så de videregiver færdigheder og ekspertise. Vi allokerer også dedikerede forsknings- og udviklingsmidler for at fremme innovation og teknisk udforskning. Uanset om det er en senior teknisk ekspert med mere end et årti på bagen eller en nyuddannet, har alle adgang til skræddersyede trænings- og udviklingsmuligheder: Forsknings- og udviklingsteam kan fokusere på meningsfuld forskning og har kollektivt opnået 27 patenter og 5 softwareophavsretstilmeldinger gennem årene; produktionsspersonale kan forbedre deres færdigheder gennem konkurrencer og praktisk træning og udvikle sig til forbilleder inden for deres fag; og ledelsesteam kan deltage i brancheudvekslinger og cases for at hente bedste praksis tilbage. Vi tror fast på, at når medarbejdere blomstrer og realiserer deres fulde potentiale, bliver virksomheden mere konkurrencedygtig – og medarbejderne er mere villige til at yde deres bedste.

Vores omsorg for medarbejderne afspejles i praktiske og varme handlinger, der giver dem mulighed for at arbejde med ro i sindet og leve komfortabelt. Løn og ydelser betales til tiden, årlige sundhedsundersøgelser samt fuld lovbestemt orlov er kun de basale elementer. Vi yder desuden festgaver, fødselsdagsønsker og støtte til medarbejdere, der står over for personlige vanskeligheder. Vi sikrer rene og godt udstyrede værksteder og opdaterer udstyret regelmæssigt for at mindske belastningen under arbejdet. Vores fraværspolitik er fleksibel, ikke en størrelse-der-dækker-alle-løsning, og vi byder medarbejderfeedback velkommen – lytter omhyggeligt og agerer på forslag. Hos Hoonsun findes der ingen hierarki; ledere og medarbejdere er alle holdkammerater. Ingen arbejder alene – når en kollega har brug for hjælp, tager de andre ansvar. Hver enkelt medarbejder kan virkelig mærke denne varme.

Omsorg med hele hjertet: Behandl medarbejdere som familie

For at styrke hold sammenhørighed arrangerer vi regelmæssige medarbejdercentrerede aktiviteter – ingen formalitet, bare sjov og forbindelse. Forårs- og efterårsudendørs holdbyggende arrangementer, festivalgalaer og sjove sportsmøder giver alle mulighed for at slappe af, skabe forbindelser og forbedre samarbejdet. Professionelt afholder vi tekniske delingsmøder og færdighedskonkurrencer, hvor teammedlemmer deler bedste praksis og lærer af hinanden, hvilket fremmer en kultur med gensidig forbedring. Når vi står over for akutte tekniske udfordringer, nedbryder R&D-, produktions- og salgsteamene afdelingsbarrierer, samarbejder tæt og arbejder ekstra for at finde løsninger. I travle produktionstider yder medarbejdere fra forskellige roller gensidig støtte for at sikre tidsvare levering af ordrer. Det er, hvad det betyder at være en del af Hoonsun – ingen opdelinger, bare gensidig hjælp og fælles formål.

Mester Wang, en 10-årig veteran hos Hoonsun, sagde: "Jeg har været her i et årti og udviklet mig fra nybegynder til erfarne fagperson. Jeg har ikke kun opnået færdigheder, men også følt varme hele vejen. Vores kultur er ikke bare ord – det er handlinger. Når du står over for udfordringer, hjælper kollegerne; når du lykkes, fejrer alle sammen; virksomheden står altid bag os og behandler os som familie. Hvem vil ikke gerne arbejde hårdt et sted som dette?" Mester Wangs ord afspejler mange Hoonsun-medarbejderes følelser og fanget kerneessensen i vores virksomhedskultur.

Et langtidsansat medarbejders perspektiv

Efter 20 år med højder og daler trækker vi styrke fra vores virksomhedskultur og medarbejderens samhørighed. I dag er alle Hoonsun-medarbejdere stolte af at være en del af holdet, og hvert hold er fyldt med energi og entusiasme. Med blikket rettet mod fremtiden vil vi fortsætte med at styrke vores virksomhedskultur, holde medarbejderne i centrum for alt, hvad vi gør, og sikre, at alle kan arbejde, udvikle sig og blomstre hos Hoonsun. Med denne samhørighed vil vi fordybe vores rødder i kabeltilslutningsindustrien, skride fremad stabilt og bygge et endnu bedre foretagende.